=========== 질문 내용을 정확히 보시고 다시 답변 부탁합니다~~=========================
저희 공단은 직원 230여명으로 구성된 A,B 복수노조가 있으며, A노조가 현재 단체교섭 조합으로 선정되어 단체교섭중에 있습니다
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 인천 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
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| 임금·퇴직금 | 상여금 통상임금 해당 여부 1 | 2014.04.15 | 1646 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의 드립니다. 1 | 2014.04.15 | 628 |
귀하의 사업장에서 다수노조였던 A노조가 1년간 단체협약을 체결하지 못한 경우라면 다시금 교섭대표노조를 정해야 하며 복수노조간에 교섭창구 단일화 절차를 취해야 합니다. (노조법 시행령 제 14조의 10 제 3항)
귀하가 이해하고 있는 것처럼 다수였던 A노동조합이 1년간 단협을 체결하지 못했다 해서 자동으로 다수노조인 B노조가 교섭대표노동조합이 되는 것이 아니며 교섭창구단일화 절차를 거친 이후 교섭대표노동조합으로 단체교섭권을 갖는 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..