퇴직금 중간정산 가능여부 문의입니다.

안녕하십니까?

제가 근무하는 회사는 파산선고된 금융회사로서 청산절차가 진행되고 있습니다.

파산재단에 근무하는 직원들의 고용형태는 3개월 또는 6개월 마다 필요에 의하여 계약하여 종사하는 계약직 월급여자입니다. 계약기간 종료후 재계약이 되지 아니하면 자동 퇴직처리되는 형식입니다. 2년이상 근무하였다고 계속근무직으로 바뀌는 파산된 법인도 아닙니다. 법인자체가 파산되어 언제 청산될지 모르기 때문에 정규직이라는 의미는 전혀 필요하지 아니한 직장입니다. 즉, 기간제 계약직 외에는 채용되는 직원이 없습니다.

2013.03.30. 계약직으로 고용되어 6개월씩 연속 계약서 작성으로 근무하여 만1년이 경과하였고, 다시 6개월간 고용계약이 되어 근무하고 있습니다. 그렇다고 급여가 많은 편도 아니고 정상적인 회사에 비해서 1/ 3 정도의 급여가 지급되고 있습니다.

2012.07.26.에 시행된 근로자퇴직급여보장법에는 7가지 정도 사유외에는 퇴직금중간정산을 하지 못하도록 하고 있는것 같은데요.

제가 근무하는 파산된 법인은 급여가 한번 정해지면 더 이상 급여인상은 없고 퇴직시 까지 항상 같은 급여를 받고 있습니다.

그러다 보니 파산된 법인에 다니는 저로서는 퇴직금 중간 정산이라도 해야 백번 유리한 입장이 되었는데요. 중간정산을 안한다고 이자가 붙는것도 아니고, 중간정산을 해서 예금이라도 해놓아야 단 1원이라도 늘어나는 것으로서 하는게 유리합니다.

파산 법인의 관재인에게 퇴직금 중간 정산을 하여 달라고 요청하니 법에서 못하도록 규정되어 있기 때분에 안된다는 거절입니다.

보장법에 규정된 용도외에도 생활비 등으로 자금이 필요할 경우가 많은데도 중간 정산이 안된다고 하니 대출을 받아서 자금을 마련할 수 밖에 없는 상황이 되었습니다.

어떤 직원들은 급여체계가 변동되면서 지난번보다도 급여가 인하된 직원들도 1/3 정도 됩니다.

이러한 상황에서 퇴직금중간정산을 하지 아니하고 퇴직하게 된다면 근로자퇴직금보장하는게 아니라 근로자에게 100% 손해나는 퇴직금보장제도가 되게 되는데요.

언제 파면될지도 모르는 파산된 법인에 근무하는 한시적인 이러한 법인 사업장에 까지 근로자퇴직금보장법을 적용해야 하는지요.

아니면, 노사간 합의에 의하여 퇴직금중간정산이 가능할 수도 있는지요.

빠른 답변 부탁드립니다.