안녕하세요. 제가 일하는 곳에 대한 이야기입니다. 살펴보아주시고 도움의 말씀 부탁드립니다.
저는 자동차부품제조회사에서 생산직으로 근무하고 있습니다. 현재 격주제로 주야교대 근무하고 있구요. 13년12월에 입사하여 현재까지 일을 하고 있는데요. 입사당시에는 한달후에 정직원을 시켜준다구 하더니 그후엔 석달후에 정직원을 시켜준다 말을 바꾸고 결국엔 현재까지 일용직으로 일을 시키는 것입니다. 고용당시에 근로계약서를 작성하지 않았구요. 물론 4대보험 가입도 안되어 있는 상태입니다.
대략적인 내용은 이러합니다. 저는 회사를 계속 다니고 싶지만 불안한 신분때문에 결국 상담실에 도움의 말씀을 부탁드리는 바입니다.
저는 어떻게 대처 해야 정규직 전환될수 있을까요?
저는 자동차부품제조회사에서 생산직으로 근무하고 있습니다. 현재 격주제로 주야교대 근무하고 있구요. 13년12월에 입사하여 현재까지 일을 하고 있는데요. 입사당시에는 한달후에 정직원을 시켜준다구 하더니 그후엔 석달후에 정직원을 시켜준다 말을 바꾸고 결국엔 현재까지 일용직으로 일을 시키는 것입니다. 고용당시에 근로계약서를 작성하지 않았구요. 물론 4대보험 가입도 안되어 있는 상태입니다.
대략적인 내용은 이러합니다. 저는 회사를 계속 다니고 싶지만 불안한 신분때문에 결국 상담실에 도움의 말씀을 부탁드리는 바입니다.
저는 어떻게 대처 해야 정규직 전환될수 있을까요?
입사 초기에 구두상으로 약정했던 정규직 전환에 대한 사업주의 약속을 입증할 수 있다면 이를 근거로 정규직 전환을 요구할 수 있습니다.
방법은 다양하겠습니다만, 사용자에게 정확하게 정규직 전환 여부를 문의하시고 이에 대한 사용자의 정규직 전환 약속을 서면으로 확인받으시거나 이를 거부할 경우 해당 대화내용을 녹취해 두시는 방법등으로 입증할 수 있다 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..