| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 해고·징계 | 징계처분효력 과거로 소급적용 1 | 2014.04.18 | 1888 |
귀하의 경우 일용직이라 하더라도 1달 이상 계속근로를 제공하는 있는 근로자로서 사용자는 근로계약서를 작성해야 합니다.
근로계약서 작성은 사용자가 해도 되고 안 해도 되는 선택사항이 아니라 근로기준법 제 17조에 따라 의무적으로 해야 하는 규정입니다.
이를 위반 할 경우, 동법 114조에 따라 사용자는 500만원 이하의 벌금에 처해집니다.
사용자에게 정규직 전환의 내용을 담은 근로계약서 작성을 요구하시기 바랍니다. 사용자가 근로계약서 작성을 거부할 경우 근로기준법 위반으로 진정하십시오.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..