프리랜서 계약직 퇴직금 가능 여부

안녕하세요.

우선 저는 현재 IT계열 업체에 재직 중으로, 근속년수는 1년이 갓 넘은 상태입니다.

초기 2013년 04월 입사 했을때는 프리랜서 계약서 라는 것을 쓰고 2개월의 단기 계약을 했었습니다.

그후 동년도 6월부터 2014년 06 월 까지 1년 연장 계약을 했었고

나름의 상호 협의 하에 현재 시점에서 퇴직을 하고자 합니다.(회사에 퇴직에 대한 이야기는 제가 먼저 했지만...)

급여는 고정급으로 연봉기준 2600의 한달분인 2,166,670원 에서 3.3 프로인 71,500을 제한 후 매달 받았고                                                (사업자 등록은 하지 않았습니다)

회사 특성상 중간중간 다른 지역으로 단기간(1주-1.5개월)1-2회 정도 파견을 나갔던 경험이 있습니다.

하지만 그동안에도 이 회사의 소속 이었음은 분명합니다.

출퇴근 시간도 정해져 물론 정해져 있었습니다.

또 저 같은경우 구두 협의 이긴 하지만 프리 이되 정직원과 같은 대우를 해주겠다 하여

회사의 복지 정책(자기개발비, 교통비지원, 특근 수당 등)의 혜택을 받았습니다.

계약이 총 2건으로 이루어 졌긴 하지만 기간은 1년이 넘었고 2장의 계약서 및 급여명세서를 보유 하고 있는 상태입니다. (전산으로 기록되는 출퇴근 시스템이 있지만 프로젝트에 따라 유동적이라서 증명자료로 사용하기는 어려울듯 합니다)

제가 궁금한 것은 이러한 경우 회사에 퇴직금을 요구 할 수 있는 것인지와

또 그 금액이 얼마가 되는지 입니다.

또 사실 제가 생각할때 프리계약을 해서 회사에서는 이 부분을 전혀 생각하지 않고 있을 듯 한데 

퇴직금 수령이 가능하다는 전제 하에 회사에서 이 같은 요구 사항을 거절하면

제가 취할 수 있는 조치는 어떤것 들이 있을까요?

마지막으로 계약서상 만료는 1년인 2014년 6월 이지만 저의 요청에 의해 계약이 4월에 종료 될 시

이런점이 퇴직금 수령에 영향을 미칠 수도 있는건가요?

 

답변 기다리겠습니다.