저희 회사는(일반 사업자) 교회의 부설기관으로 교회에서 운영 하는 서점입니다.
일주일 중 평일 하루는 휴무이고 주 6일을 40시간으로 나눠서 교대 근무를 하고 있는데
일요일과 수요일 오후와 금요일 오전 시간에 근무시간 중간에 예배를 드리게 되는데
예배드리는 시간도 근무시간에 포함을 해야 하는지요?
답변 요청 드립니다.
disciple
2014.04.30 09:21
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 야간 연장수당 계산 1 | 2014.04.30 | 704 |
종교시설 근로자가 근무시간 중 예배에 참여하는 경우 근로시간에 해당하는지 여부는 명확한 답변은 어려우나 예배 참석이 사용자에 의해 의무화되어 있어 예배 불참시 임금의 공제 또는 징계처분이 된다면 근로시간에 해당한다 볼 수 있습니다.
그러나 예배의 참석이 근로자 자유의사의 의해 참석여부가 결정된다면(불참시 별도의 징계등이 없다면) 이를 근로시간에 포함된다 보기는 어려울 것을 판단됩니다.
다만, 예배 진행과정에서 해당 근로자에게 부여된 업무가 있다면 근로시간에 해당될 여지가 높다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..