안녕하세요,,
문의사항이 있어 글을 남김니다.
출산 휴가를 거쳐 육아휴직을 들어가게 된 직원이 있을경우 휴직기간 중 근로계약이 만료되어도
연장해서 근로계약서 작성을 해야하는지 궁금 하여 문의 드립니다.
가령, 13.1.1~13.12.31까지 계약을 하였는데 직원분이 13.11.1일 부터 출산휴가+육아휴직 들어갈 경우는 계약기간이 초과됩니다.
이럴경우 회사에서는 14.1.1~14.12.31까지 근로계약을 다시 체결해서 구비를 해야하는지 궁금하여 글을 올립니다.
답변부탁드립니다.
수고하세요!!!
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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별도의 정함이 없다면 육아휴직 기간중 기간제 근로자가 근로계약기간이 만료될 경우 육아휴직은 종료됩니다.
그러나 근로계약당시 별도의 특약(가령, 육아휴직 기간은 기간제 근로기간에서 제외한다)이 있다면 계약은 자동갱신 될 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..