문의 드립니다.
저희 회사는 일요일 근무를 하고 매주 월요일이 휴무 입니다.
이번 해는 5월 5일이 월요일이라 쉬는 날과 겹치게 되는데
혹 이럴경우에도 대체 휴무가 적용이 되는지요?
답변 요청드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 도소매업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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월요일을 주휴일로 정했다는 의미로 해석됩니다.
주휴일인 월요일에 공휴일인 어린이날이 겹쳤을 경우 해당 사업장에서 어린이날을 유급휴일로 정한 경우, 이를 꼭 대체휴일을적용을 해야 하는 것은 아닙니다.
대체휴일제는 관공서 공휴일에 관한 규정에 따라 어린이날이 토요일 또는 다른 공휴일과 겹치는 경우 그 날 다음이 첫 번째 비공휴일을 공휴일로 하는 것으로 귀하의 사업장 월요일은 공휴일이 아닌 귀하의 사업장 주휴일이기 때문에 겹치더라도 이를 대체휴일로 하여 다음 비공휴일을 휴일로 지정해야 할 의무는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..