도움 주심에 항상 감사드립니다.
오늘 문의 드릴 내용은
14.4.27~5.10까지 병가로 출근을 하지 않는 사원이 있는데.
근로자의날(5/1), 창립기념일(5/2) ▶ 취업규칙상 유급휴일임.
그렇다면, 5/1, 5/2일은 병가로 인한 무급처리를 하지 않고 유급휴일로 기본일당 100%를 지급해야 맞는 건가요?
노동 OK에서 검색을 해보니,
[파업기간 중에 속한 유급휴일에 대한 임금청구권은 없다] 란 내용을 보면..
"개인적인 사정에 의한 휴직등으로 인하여 근로자의 주된 권리,의무가 정지되어 근로자가 근로 제공을 하지 아니한 휴직기간 동안에는
유급휴일에 대한 임금청구권 역시 발생하지 않는다고 보아야 한다"
고 되어 있는데..
병가와 같은 경우도 적용이 되는 건지 헷갈려서요^^;;
그리고 퇴사자가 발생했는데..
저희 공장은 5/1~5/2 근로자의날, 창립기념일은 공장 전체가 쉽니다.
근데 이분이 사직일을 5/2일로 해서 제출하셨어요..
그럼 5/2일까지 (유급휴일분) 근무한 것으로 보아 급여 2일분을 지급해야 하는것인지요?
아님 사직일이 5/2일이니까 그전일인 5/1일까지 근무한 것으로 보아 1일분만 지급하면 될까요?
근로자 개인의 사정에 의해 사업주의 허가를 얻어 병휴가를 시행하고 있다면 유급휴일에 대한 임금청구권이 별도로 존재하지 않습니다.
사직일을 5월 2일로 했다면 퇴사일은 5월 3일이 됩니다. 다라서 근로자의 날과 창립기념일 모두를 유급처리하시면 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..