너무 억울해서 올립니다.

저도 이렇게 치사하게 하고싶지는 않았는데 자꾸 법대로 하자고 하셔서 이렇게 글을 씁니다.

1) 근로자의날 근무를 10시간 30분 했습니다. 그럼 10시간 30분*1.5 = 15시간 45분 을 받는게 맞죠?

대체휴가로 하루를 쉬었다면 8시간을 제하고 7시간 45분은 추가수당으로 받는게 맞나요?

만약 맞다면 병원에서 알아서 안챙겨주고 매번 이렇게 저희가 요구를 해야 챙겨주는 경우 법적으로 제재할수 없나요?

 

2) 계약서상의 근무시간과 실제근무시간에 대한 질문입니다.

계약서 상의 출근시간은 10시로 되어있으나. 실제 출근 시간은 9:30분이며 그 30분간 청소, 빨래, 업무상회의등으로 사용하고있습니다.

물론 유니폼을 갈아입는 시간도 포함입니다. 그리고 9:30분을 넘어출근하는 경우가 한달에 3번 이상일경우 연차를 차감하는 등의

불이익이 있습니다. 그럼 9:30분부터 근무로 보는것이 맞지 않나요?

 

3)연장근무 수당에 대한 질문입니다. 퇴근시간이 저녁 7시로 규정되어있는데 업무가 더있을경우 연장근무를 하고있습니다.

하지만 병원에서는 7:30분이후 부터 연장근무로 인정하며 저녁 8시까지 일한경우 30분만 인정해서 수당을 지급하고있습니다. 이건 불법아닌가요?

 

4)토요일 경우 9:30~ 3시까지 5:30분 근무를 하는데 점심시간이 없습니다. 4시간 이상 근무시 30분 휴게시간 주는게 근로기준법인데

근로계약서에 토요일 (휴식시간미포함) 이라는 조항이 있습니다. 근로기준법에 위배되는 항목이면 이 항목은 무효인가요?

 

5)연차사용에 대한 질문입니다. 저희 회사는 명절 당일 제외한 연휴는 연차에서 차감하고 있습니다. 그러다 보니 실질적으로 사용할수 있는

연차가 제한적입니다. 그런데 그 연차사용에 있어 회사 오너의 여행, 휴가에 맞춰서 강제로 통보하여 사용하고 있는 실정입니다.

이것은 불법이 아닌가요?

 

6) 또 주 5일제를 시행하고 있는 직장인데 한주에 2일을 쉬고싶으면 1주일 근무시 생기는 휴급휴가는 없어지고 연차로만 2일을 사용하여야한다

고 합니다.이것도 합법적인건가요?

 

7)유니폼제공 저희 직장에서는 유니폼을 착용합니다. 발이편한 신발을 신고 싶지만 오너가 미관상의 이유로 제한하고 있어 발이 불편한 신발을

신고있습니다. 입사당시 유니폼 제공을 복지로 말했는데 옷만 사주고 신발은 안사줍니다. 그렇다고 저희가 편한걸 사서 신을 수도 없게합니다.

자기 눈에 이쁜거 내돈으로 사서 신으라는데 너무 기가 막혀서 말이 안나옵니다.

 

8)휴게시간보장

저희 점심시간이나 퇴근시간후 직장으로 오는 전화를 병원 휴대전화로 돌려서 전화를 받게합니다. 이것은 업무시간으로 봐야하는 것이아닌가요?

제발 알려주세요!!!!!!