수고하십니다.
5인이상 사업장이고 월요일부터 토요일까지 직원들끼리 스케쥴을 짜서 하루씩 쉬면서 주5일 근무를 하고 있습니다.
근로 계약서상에 연차 유급휴가를 갈음하여 '관공서 공휴일에 관한 규정'에 명시한 날, 하계휴가기간에 연차유급휴가를 대체할 수 있음을
합의한다고 명시해놓았는데요, 여기서 궁금한게....
만약에 수요일에 공휴일이라서 쉬는 바람에 모든 직원들이 월,화, 목, 금, 토 이렇게 주5일 같이 일했습니다.
이 경우 근로계약서 상의 내용으로 연차유급휴가로 공휴일인 수요일을 차감할수 있나요?
두번째는 수,목,금이 공휴일 연휴라서 쭉쉬었고, 근무를 모든 직원들이 월,화, 토 3일 일했습니다.
이 경우 근로 계약서 상의 내용으로 연차유급휴가를 계산할때 수,목,금 3일로 계산하는가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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귀하의 사업장 연차휴가대체제도는 근로자대표와의 서면합의가 없이 시행되는 것으로 보이며 따라서 무효라고 생각됩니다.
근로기준법 제 62조에 따르면 사용자가 특정한 근로일을 연차유급휴로 대체하기 위해서는 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다.
따라서 근로자과반수 이상의 동의로 선출된 근로자대표와의 서면합의 없이 근로계약만으로 연차휴가를 대체하는 것은 무효입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..