건설회사 계약직으로 해외근무를 2년 1개월동안 근무했습니다.
4대보험 당연히 가입되어 있구요. 퇴직금도 지급되는걸로 알고 있습니다.
궁금한건, 연차수당을 받을수 있는지 입니다.
해외근무라 규정상 4개월 근무후 12일간 휴가를 반복적으로 받았습니다.
계약서에 연차수당에 대한 언급은 없구요.. 이런경우 연차수당을 청구할수 있는건가요??
일반적으로 중소 건설사들은 계약직에 대해서 연차수당을 지급하지 않고 있어서 질의 드립니다.
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계약직이더라도 입사일로 부터 계속근로기간이 1년 이상일 경우 15일의 연차휴가가 발생합니다. 이에 대해 근로자의 귀책이 아닌 이유로 사용하지 못한 연차에 대해서는 모두 수당으로 지급받을 수 있습니다.
상담내용으로 볼때, 12일의 휴가를 연차로 대체했을 가능성이 있습니다. 연차휴가를 대체하기 위해서는 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자 대표와의 서면합의가 필요합니다.
근로자대표와의 연차대체제도에 대한 서면합의 없이 사용자가 일방적으로 연차휴가를 12일의 휴가로 대체했다면 이의 무효를 주장하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..