2011.03.22입사
2014.05.16퇴사
회계년도기준으로 2011년도분(2013년지급) 11개 + 2012년도분(2014년지급)15개 = 총26개 지급완료
입사년도기준으로
2011.03.22 ~ 2012.03.21 15개
2012.03.22 ~ 2013.03.21 15개
2013.03.22 ~ 2014.03.21 16개
--------------------------------------------총 46개 발생이면,
46 - 26 = 20개를 퇴직시 지급해야할 갯수가 맞는건가요?
그럼 20개 x 통상일당은 2014년 3월 기준의 통상일당으로 지급해야하나요?
아니면 실제 퇴사한 2014년 5월 기준의 통상일당으로 지급되어야하나요?
연차휴가청구권이 소멸되는 시기의 정확한 설명과 이해부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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연차유급휴가 미사용수당(연차수당)은 연차사용청구권이라는 것이 종료되는 시점의 1일 통상임금으로 지급해야 합니다.
귀하의 경우 2011.3.22~2012.3.21사이에 발생한 연차 15일에 대해 11일을 사용했다면 4일의 잔여연차가 발생하며 이는 2013.3.21에 연차사용청구권이 소멸되므로 2013.3.21의 1일 통상임금을 기준으로 연차수당을 지급합니다.
2012.3.22~2013.3.21 사이의 15일의 연차휴가에 대해서는 모두 소진했기 때문에 별도의 문제는 없다 보여집니다.
2013.3.22~2014.3.21 사이의 16일에 대해서는 퇴직시 1일 통상임금을 기준으로 미사용분을 연차수당으로 지급합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..