제가 6월 5일날 입사했는데 6월 25일날 사장을 면담해서 허리가 아파서 그만둬야할것 같다고 6월 30일까지 일하겠다고 하고 사장도 알겠다고 했습니다 그런데 사장이 6월 27일날 다른 사람구했다고 나가라고 했습니다 그러면서 월급은 6월5일~6월27일까지 한거만 준다고 했습니다
이렇게 6월30일까지 일하기로 했는데 6월 27일날 그만두라고 하는건 불법 아닌가요? 월급도 6월 30일까지 줘야하는거 아닌가요?
그리고 근로자가 8명인데 4대보험도 안들어줬습니다 4대보험 들어줘야하는거 아닌가요?
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 운전직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로계약 | 정년퇴직 사전 예고 1 | 2014.06.30 | 1923 | |
| 해고·징계 | 상사의 권고사직 제의. 1 | 2014.06.30 | 917 | |
| 임금·퇴직금 | 잦은 임금지급지연으로 인한 퇴직시 실업급여 수급자격 여부 문의... 4 | 2014.06.30 | 1574 | |
| 임금·퇴직금 | 조기퇴직에 따른 특별퇴직급여 수급가능 여부 1 | 2014.06.29 | 1022 | |
| 근로시간 | 포괄임금제 1 | 2014.06.29 | 873 | |
| 산업재해 | 산재휴직기간 근속일포함여부 1 | 2014.06.29 | 3436 | |
| 고용보험 | 부양으로 인하여 부득이 부모님 집으로 이사할경우 3시간이 넘습니다 1 | 2014.06.28 | 1193 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 계산부탁드립니다 1 | 2014.06.28 | 828 | |
| » | 기타 | 사장의 약속어김 1 | 2014.06.28 | 599 |
| 임금·퇴직금 | 사측의 사정으로 인한 급여 연체 1 | 2014.06.28 | 1124 | |
| 기타 | 정직기간 중간수입 공제 1 | 2014.06.28 | 1006 | |
| 기타 | 이 회사... 그만둬야 하나요? 1 | 2014.06.28 | 605 | |
| 해고·징계 | 체불임금 과 부당한 대기발령 관련 2 | 2014.06.27 | 865 | |
| 해고·징계 | 학원이고 강사가 일방적으로 퇴사 통보를 했습니다. 1 | 2014.06.27 | 6133 | |
| 임금·퇴직금 | 한달 일하고 퇴사했는대 급여 받을 수 있는거죠? 1 | 2014.06.27 | 2337 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약 미체결 과 차별대우에 관한 질의 2 | 2014.06.27 | 1145 | |
| 임금·퇴직금 | 녹즙배달 임금체불 상담드려요. 1 | 2014.06.27 | 2087 | |
| 임금·퇴직금 | 식대와 차량유지비의 통상임금에의 포함여부 1 | 2014.06.27 | 25397 | |
| 고용보험 | 실업급여 문의드립니다. 1 | 2014.06.27 | 711 | |
| 노동조합 | 교섭기간중 교섭위원 변경 가능 여부 1 | 2014.06.27 | 1259 |
사업주와 6월 30일을 근로계약종료일로 합의했음에도 사업주가 임의적으로 6월 27일에 근로계약 종료를 통보 했다면 이는 해고로 볼 수 있습니다.
해고의 부당성을 주장해 볼 여지가 있습니다.
5인 이사의 근로자를 사용하는 경우 사업주는 산재보험 및 고용보험 그리고 건강보험과 국민연금에 대해 취득신고를 할 의무를 가집니다. 만약 이를 위반 할 경우 과태료등을 부과받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..