안녕하세요?
2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지가 계약기간이고 재계약이 없다는 통보를 받은 상황입니다.
이럴 경우 7월 31일까지 계약기간이면 1년 만근으로 15일의 휴가를 쓸 수 있다고 상담을 받았는데,
휴가를 쓰지 않고 연차휴가 수당으로 받을 수 있을까요?
참고로 직원복무규정에는 "조합의 사정에 의해 사용하지 않은 연차휴가에 대해서는 예산의 범위내에서
연차휴가 보상비를 지급할 수 있다"로 되어 있는데, 이럴 경우 남은 휴가를 써야 할지, 그래도 연차수당을 받을 수 있을지
궁금합니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 해고·징계 | 행정소송 보조참가인의 대리인 1 | 2014.07.07 | 1830 | |
| 휴일·휴가 | 2조 2교대 파견직 근로자는 연차휴가가 없는건가요 ? 1 | 2014.07.07 | 1925 | |
| 임금·퇴직금 | 단체협약의 수당설명시 통상임금 문구 조정시의 문제발생여부 1 | 2014.07.07 | 732 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직 후 일정 기간만 근무 후 퇴직하는 경우 평균임금 산출방법 1 | 2014.07.07 | 2312 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴사와 입사날짜가 겹쳐서 이중취업에 대하여 문의 드립니다. 1 | 2014.07.07 | 2923 | |
| » | 휴일·휴가 | 연차휴가 수당을 받을 수 있을까요? 1 | 2014.07.07 | 596 |
| 해고·징계 | 대기발령에 관해서 질문입니다. 1 | 2014.07.07 | 950 | |
| 해고·징계 | 징계를 받은 경우 근로계약기간이 남아 있어도 해고가 가능한지요? 1 | 2014.07.07 | 570 | |
| 휴일·휴가 | 격일근무 휴가에 대해 문의 드립니다. 1 | 2014.07.07 | 789 | |
| 임금·퇴직금 | 시간외 무급노동에대해 임금을 지급받을수있나요 1 | 2014.07.07 | 498 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불에 대한 대표이사의 법적 책임범위 1 | 2014.07.07 | 2941 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 미지급분 소급사항이 궁금합니다. 1 | 2014.07.07 | 2219 | |
| 기타 | 경영악화로인한 문제 1 | 2014.07.07 | 767 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문 1 | 2014.07.06 | 543 | |
| 근로계약 | m&a와 고용승계,실업급여 문의 1 | 2014.07.06 | 3795 | |
| 기타 | 아르바이트 관련 질문드립니다. 1 | 2014.07.06 | 452 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의요 상담 좀 깁니다 그만큼 간절해서요ㅜㅜ 성실히 ... 1 | 2014.07.06 | 1598 | |
| 해고·징계 | 실업급여를 받을 수 있을까요? 1 | 2014.07.06 | 1111 | |
| 근로계약 | 사직서 제출 후 출근하지 않아도 불이익이 없는지요? 1 | 2014.07.05 | 1140 | |
| 근로시간 | 월급 계산좀해주세요~ 3 | 2014.07.05 | 621 |
귀하의 경우, 계약만료에 따른 이직(사직)으로 실질적으로 2013.8.1~2014.7.31 사이 1년에 대해 80%이상 출근하여 발생한 연차휴가를 사용할 수 있는 물리적 시간이 없어는 바, 이에 대해 연차휴가미사용수당 청구권은 남아 있습니다.
따라서 퇴직과 함께 연차수당을 현금보상을 받을 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..