| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 보건업 사회복지서비스업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 첨부파일 '1' |
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휴일수당
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| 해고·징계 | 해고 사유 및 절차 1 | 2014.07.10 | 728 |
휴일근로의 발생을 가정하고 휴일근로수당을 포함하여 급여를 지급하는 포괄임금제라고 보여집니다.
그러나 포괄임금제 시행을 위해서는 근로자의 동의가 필요하며 근로자와 사용자간에 발생을 예정한 휴일근로가 월 혹은 년간 얼마인지에 대해 합의해야 합니다.
근로계약서나 연봉계약서에 아무런 규정이 없거나, 두루뭉술하게 주말이나 휴일근로를 할 수 있으며 그에 대한 수당이 포함된다는 식으로 정했다면 이의 무효를 주장할 수 있습니다.
따라서 귀하가 근로를 제공한 휴일근로에 대해 50%를 가산한 휴일근로가산수당을 별도로 청구할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..