육아휴직에서 복귀하여 근무 중 퇴사자가 발생했는데요.
잔여연차의 일수를 체크하는 부분이 필요한데 계산이 어려워서 문의드립니다.
입 사 일 : 2011년 06월 07일
출산휴가 : 2012년 08월 29일 ~2012년 11월 30일
육아휴직 : 2012년 11월 29일 ~ 2013년 11월 30일
근무복귀일 : 2013년 12월 1일
퇴사예정일 : 2014년 7월 31일
육아휴직에서 복귀 후 사용한 연차수 : 3일
이런 경우 7월 31일 퇴사 기준으로 남은 연차수는 몇 개로 계산해야 할까요?
도움을 부탁드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 근로시간 | 초과근무수당 영업직에 적용되나요? 1 | 2014.07.12 | 1189 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 월급계산에 대해서 여쭙고자 합니다. 2 | 2014.07.11 | 1331 | |
| 산업재해 | 산재처리 1 | 2014.07.11 | 1335 | |
| 휴일·휴가 | 1년 계약만료일 경우 휴가일수 1 | 2014.07.11 | 708 | |
| 여성 | 산전후휴가 시작일 1 | 2014.07.11 | 988 | |
| 고용보험 | 질병으로 인한 퇴사시 실업급여 1 | 2014.07.11 | 5449 | |
| 근로시간 | 연장근로 1 | 2014.07.11 | 566 | |
| 산업재해 | 산재 연장 1 | 2014.07.11 | 3092 | |
| 근로계약 | 감시단속적근무 승인여부 1 | 2014.07.11 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감 1 | 2014.07.11 | 868 | |
| 임금·퇴직금 | 임금이월 1 | 2014.07.11 | 492 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 7개월 이후 퇴사시 잔여연차의 계산 방법에 대한 문의 1 | 2014.07.11 | 859 |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.07.11 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 위탁관리회사 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.07.11 | 1964 | |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 | |
| 해고·징계 | 보육교사 부당해고 문의 1 | 2014.07.11 | 1877 | |
| 임금·퇴직금 | 미용실 근무 관련 문 1 | 2014.07.11 | 1712 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1034 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 문의 1 | 2014.07.11 | 1065 | |
| 기타 | 퇴사후 손해배상 청구한다네요. 1 | 2014.07.11 | 1703 |
입사일 기준으로 연차휴가를 산정하면 다음과 같습니다.
2011.6.7-2012.6.6 출근율에 의해 2012.6.7. 연차휴가 15일 발생 2013.6.7. 수당 발생
2012.6.7-2013.6.6 출근율에 의해 2013.6.7. 연차휴가 약7.5일 발생 2014.6.7. 수당 발생
2012.11.29-2013.6.7.까지 약6개월 육아휴직기간이 포함되어 그 기간에 비례하여 연차휴가 부여
15일 * 약185일/365 = 약 7.5일
2013.6.7-2014.6.6 출근율에 의해 2014.6.7. 연차휴가 약8일 발생 퇴직시 수당 발생
2013.6.8-2013.11.30까지 약6개월 육아휴직기간이 포함되어 그 기간에 비례하여 연차휴가 부여
16일 * 약182일/365 = 약 8일
출산휴가 기간은 출근한 것으로 간주하여 연차휴가 계산시 영향을 주지 않으나 육아휴직기간은 그 기간에 비례하여 연차휴가를 부여합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..