안녕하세요?
많은 도움 받고 있습니다.
계약기간이 2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지이고 재계약없이 계약만료 통보를 받았습니다.
7월 31일까지 근무를 하고 8월 1일 자로 퇴직이 되는 거지요.
1년(80%)만근시 1개월당 1일의 휴가가 발생하는 것으로 알고 있는데, 그렇다면 지금까지
11일의 휴가가 발생하였는데, 그중 2일을 썼고, 1년만근할 경우 15일이 발생한다는 법 조항에 따른다면
제가 쓸 수 있는 휴가는 지금까지 썼던 휴가 2일을 제외하고 나머지 13일이 되는 걸까요?
부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 | |
| 해고·징계 | 보육교사 부당해고 문의 1 | 2014.07.11 | 1877 | |
| 임금·퇴직금 | 미용실 근무 관련 문 1 | 2014.07.11 | 1712 | |
| 최저임금 | 알바 최저임금 1 | 2014.07.11 | 1034 | |
| 임금·퇴직금 | 정확한 퇴직금 문의 1 | 2014.07.11 | 1065 |
만1년 근무후 퇴사를 하였다면 퇴직시점에 총 발생된 연차휴가일수는 15일 됩니다.
입사후 매월 만근에 따라 1일의 연차휴가가 발생하여 총 11일이 발생한 이후 만1년 되는 시점에 4개의 연차휴가가 추가로 발생하여 총 15일이 됩니다.
그러므로 재직기간 중 사용할 수 있는 최대 연차휴가일수는 11일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..