안녕하세요?
많은 도움 받고 있습니다.
계약기간이 2013년 8월 1일부터 2014년 7월 31일까지이고 재계약없이 계약만료 통보를 받았습니다.
7월 31일까지 근무를 하고 8월 1일 자로 퇴직이 되는 거지요.
1년(80%)만근시 1개월당 1일의 휴가가 발생하는 것으로 알고 있는데, 그렇다면 지금까지
11일의 휴가가 발생하였는데, 그중 2일을 썼고, 1년만근할 경우 15일이 발생한다는 법 조항에 따른다면
제가 쓸 수 있는 휴가는 지금까지 썼던 휴가 2일을 제외하고 나머지 13일이 되는 걸까요?
부탁드립니다.
감사합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉격차 확대 추진 2 | 2014.07.13 | 398 | |
| 기타 | 무단퇴사로 인한 손해배상 소송 및 미지금 임금과 개인카드로 쓴 ... 1 | 2014.07.13 | 1685 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직자의 연차 1 | 2014.07.13 | 692 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉제하에서 중도퇴사 관련 퇴직금 정산 1 | 2014.07.13 | 1390 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 퇴직금 연차수당 1 | 2014.07.13 | 687 | |
| 임금·퇴직금 | 야간전담 근무수당에 대해 1 | 2014.07.13 | 1312 | |
| 임금·퇴직금 | 연차수당 환수 1 | 2014.07.13 | 1374 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 미지금 승소판례 1 | 2014.07.12 | 846 | |
| 기타 | 정상적 퇴사한 직장에서 내용증명이 날라왔습니다 1 | 2014.07.12 | 1307 | |
| 임금·퇴직금 | 임금과 퇴직금 1 | 2014.07.12 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 8년전 급여과지급이라는 연락이요 1 | 2014.07.12 | 1127 | |
| 산업재해 | 저 같은 경우도 산재보험 치료 받을 수 있나요? 2 | 2014.07.12 | 1030 | |
| 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여... 1 | 2014.07.12 | 785 | |
| 고용보험 | 아르바이트 연금보험료 관련 질문 1 | 2014.07.12 | 724 | |
| 기타 | 야간수당 지급받을수있을까요? 1 | 2014.07.12 | 661 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 영업직에 적용되나요? 1 | 2014.07.12 | 1130 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 월급계산에 대해서 여쭙고자 합니다. 2 | 2014.07.11 | 1326 | |
| 산업재해 | 산재처리 1 | 2014.07.11 | 1333 | |
| » | 휴일·휴가 | 1년 계약만료일 경우 휴가일수 1 | 2014.07.11 | 707 |
| 여성 | 산전후휴가 시작일 1 | 2014.07.11 | 978 |
만1년 근무후 퇴사를 하였다면 퇴직시점에 총 발생된 연차휴가일수는 15일 됩니다.
입사후 매월 만근에 따라 1일의 연차휴가가 발생하여 총 11일이 발생한 이후 만1년 되는 시점에 4개의 연차휴가가 추가로 발생하여 총 15일이 됩니다.
그러므로 재직기간 중 사용할 수 있는 최대 연차휴가일수는 11일이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..