초과근무수당 영업직에 적용되나요?

5월말에 기본급 120만원+개인매출5%커미션, 일9시간근무 월6회휴무로 구두계약 후 일을 시작했습니다.
처음에 한달 해보고 급여조정 한 뒤 일을 할지 안할지 정하기로 해서 한달만 하고 그만둔 상태입니다.
저는 f.c라는 직업으로 헬스장에서 회원권상담을 맡는 일을 맡았고 일시작했던 조건과는 다르게 사업자가 매니져를 구하지 못해 저혼자 일을 하게되는 일이 생겼습니다.
제 업무에 다른 업무가 추가되는건 물론 근무시간도 초과해서 근무했습니다.
업무가 많아져서 사업자에게 급여인상을 요구했지만 급여날에 보너스를 챙겨준다는 말로 넘기더라구요.
한달 뒤 급여를 받았는데 기본급과 커미션에 대한 급여는 입금되었지만 초과근무수당은 지급되지 않았습니다.
애초에 근로계약서는 쓴적이 없고 어차피 회원권을 상담하고 매출올리는게 저밖에 없어서 매출 전체의 5프로에 대한 커미션을 받았는데 초과근무수당이 커미션에 포함되었다고 말하네요.
제가 초과근무한 시간은 한달동안 총 36시간입니다.
급여전 초과근무수당을 요구했고 급여전날 문서화해서 두번째요구, 급여받은 뒤 문자로 초과근무수당 요구했지만 무시당했습니다.
노동청에 신고했는데 담당자가 이미 커미션을 백만원 넘게 받아서 초과수당은 지급이 안될거라고 하네요.
이게 정확한가요?
근무시간은 초반에는 사업자가 몇시출근하는지 전날 말해줬고 퇴근도 이제 가자라고 하면 퇴근했습니다. 그 이후에는 일할 사람은 없고 사업자는 다른지점에 자주 가있어서 제가 자리를 지켜야 했기에 연장근무가 됐어요.
주말에도 나오라그래서 알겠다그러고 일을 했습니다.
저는 당연히 초과근무수당을 지불할거라 생각하고 일을 한건데..
커미션에 대해서도 매출을 전부 몰아준거기 때문에 초과근무수당은 지불하지 않겠다는게 사업자 입장입니다.
사실 금액으로 따지면 20만원이 조금 넘는 금액인데 한두시간도 아니고 36시간을 아무런 대가없이 무료봉사하는 사람이 어딨겠어요.
그렇다고 사업자가 저에게 보너스를 지급한것도 아니예요.
초반에 제가 혹시 탄력근무 해야하는거냐고 물었는데 그거에 대한 정확한 대답은 없었구요.
지금 노동부 직원분도 너무 불친절하게 상담을 해주셔서 기분이 좋지 않은데 받을수 없는 돈인가요?
도와주세요 저한테는 20만원도 큰돈입니다