안녕하세요
2013년 9월부터 근무해서 5월10일 금요일 5월16일까지 일하라는 카톡으로 해고통지를 받았습니다. (1년계약직)
추후 5월30일까지 일해도 된다고 하였으나 16일까지 일하겠다고 했구요...
이유는 학원 사정이 좋지 않아서 입니다. 현재 계속해서 사직서를 제출하라는 문자가 오고 있습니다.
물론 제출하지 않은 상태이구요.. 그랬더니 같이 일하던 다른 사람들에게 제가 사직한거라고 거짓 증언을 하고 문서로
증인을 하라는 싸인까지 받겠다고 합니다. 신고를 전혀 하지 않은 상태입니다.
부당해고로 구제신청을 하고 싶은 마음은 없습니다. 다만 5월16일까지만 일햇고 급여도 반밖에 받지 못한 상황입니다.
이런 경우 어떻게 해고예고수당을 받을수 있는지..절차가 궁금합니다. 답변 부탁드리겠습니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| » | 해고·징계 | 해고예고수당에 대하여... 1 | 2014.07.12 | 786 |
| 고용보험 | 아르바이트 연금보험료 관련 질문 1 | 2014.07.12 | 725 | |
| 기타 | 야간수당 지급받을수있을까요? 1 | 2014.07.12 | 671 | |
| 근로시간 | 초과근무수당 영업직에 적용되나요? 1 | 2014.07.12 | 1189 | |
| 임금·퇴직금 | 교대근무 월급계산에 대해서 여쭙고자 합니다. 2 | 2014.07.11 | 1331 | |
| 산업재해 | 산재처리 1 | 2014.07.11 | 1335 | |
| 휴일·휴가 | 1년 계약만료일 경우 휴가일수 1 | 2014.07.11 | 708 | |
| 여성 | 산전후휴가 시작일 1 | 2014.07.11 | 988 | |
| 고용보험 | 질병으로 인한 퇴사시 실업급여 1 | 2014.07.11 | 5449 | |
| 근로시간 | 연장근로 1 | 2014.07.11 | 566 | |
| 산업재해 | 산재 연장 1 | 2014.07.11 | 3092 | |
| 근로계약 | 감시단속적근무 승인여부 1 | 2014.07.11 | 1209 | |
| 임금·퇴직금 | 임금삭감 1 | 2014.07.11 | 868 | |
| 임금·퇴직금 | 임금이월 1 | 2014.07.11 | 492 | |
| 휴일·휴가 | 육아휴직 7개월 이후 퇴사시 잔여연차의 계산 방법에 대한 문의 1 | 2014.07.11 | 859 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일근무수당 1 | 2014.07.11 | 762 | |
| 임금·퇴직금 | 위탁관리회사 변경시 퇴직금 지급여부 1 | 2014.07.11 | 1964 | |
| 최저임금 | 최저임금에 산입되지 않은 항목 1 | 2014.07.11 | 1052 | |
| 해고·징계 | 보육교사 부당해고 문의 1 | 2014.07.11 | 1877 | |
| 임금·퇴직금 | 미용실 근무 관련 문 1 | 2014.07.11 | 1712 |
1. 우선 사용자의 사직서 제출 강요에 대해 서면으로 거부의 의사를 밝히시기 바랍니다. 사용자가 귀하에게 근로계약을 일방적으로 종료하겠다고 보낸 메신저 내용을 잘 보관하시어 관할 고용노동지청에 해고예고수당을 청구하시면 됩니다.
2. 상담내용으로 볼때 해고의 사유가 정당성이 없어 부당해고로 보여집니다. 따라서 부당해고 구제신청이 가능한데, 이 경우 꼭 복직의 의사가 없더라도 사용자의 부당해고에 경종을 울리고 부당해고기간에 대한 임금상당액의 지급만을 요구할 수 도 있습니다.
사용자를 압박하는 유리한 수단이 됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..