집합건물의 대표위원회 직원으로 근무를 하고 있는 근로자 입니다. 다름이 아니오라 당 단지의 취업규칙에는 관공서의 휴일규정에 따른 휴일을 유급휴일로 한다고 명시하고 있는데
사용자 측에서는 연차사용일수에 본 관공서 휴일을 포함하여 연차사용일수를 산정한다 합니다.
사용자측 안으로 한다면 2014년도 근로자의 연차휴가일(15일)은 관공서 휴가일(13일)을 제외한 2일 밖에 없는 상태입니다
이러한 사용자측의 연차휴가사용제도가 근로기준법에 적법한 행위인지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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부당합니다.
첫째는 사업장 취업규칙에 관공서 휴일규정에 따라 유급휴일을 부여한다고 정해놓았음에도 공휴일을 연차휴가로 대체하는 것은 취업규칙과 연차휴가의 대체와 충돌합니다.
두번째는 연차휴가의 대체를 위해서는 근로자 과반이상의 동의로 선출된 근로자대표와의 서면합의가 필요합니다. (근로기준법 제 62조)
따라서 사용자가 공휴일을 연차휴가로 대체할 경우, 사용자에게 항의하시고 사용자가 이를 강행할 경우 공휴일을 연차휴가로 대체한 날 만큼 연차휴가수당을 체불임금으로 청구할 수 있을 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..