발생 하지도 않은 개인 연차를 업체 사정으로인한 회사 휴무(회사에선 유급으로 칭함) 일로 대체 할 수 있는 건가요?

안녕하세요

저는 4대 가입을 한 생산직에서 근무하는 남자 입니다.

근무 형태는 3조 2교대로 예를 들면 주말이 따로 없이 보통 4일  일하고 2틀 쉬는 12시간 근무 교대자 입니다.2틀 쉬는 기간에 근무를 하면

특근이라고하여 특근 수당을 받고 있습니다.

헌데 4개월 전 부터 갑자기 제가 입사 후 수습기간(수습기간 3개월) 중에(입사 2주 정도) 회사에 들어오는 주문량이 떨어지기 시작하여

따로 정해 놓지 않은 상태에서 그냥 쉬는 기간은 연차에서 차감 할테니 유급휴가(이때는 몰랐으나 무급이나 마찬가지 인듯)로 쉬게 해주겠다 하여, 저희 팀 반장에게

수습기간은 연차가 발생하지 않는 것으로 알고 있는데 어떻게 하냐고 하니...문제 없을 것이라고 걱정 말라고 하여 일단 유급이란 말에

(정상화 되는것을 기다린것이 약 3~4개월)쉰다고 하여 월 대략 8~10일 정도 적을 땐 4일 정도 출근하고 나머지는 거의 출근을 하지않고 회사가 필요할때 그냥 나오라면 나오는

그런 나날을 보냈습니다...(4월 말부터 7월 중순까지 서면 동의 없이 연차소진을 유급이라 칭하여 직원의 퇴사 여부 결정권을 뺏음)

  그런데 현재 7월 말부터 물량이 천천히 증가 하던 중에(수습 끝난 3주 )갑자기 회사에서 근로계약서를 작성 한다하여

확인을 해보니 맨 뒷장에 "연차 정산 기준서" 라고 하여 근로계약서 외에 싸인을 한부 더 하게 한 상태 입니다.

이 내용에서 문제는 "연차 공제 사항 란" 과 "기타"란의 내용인데

  - 개인 사유 또는 회사 비상 상황으로 인한 비 근무 발생 시 이를 연차에서 공제 한다.단, 경조사 또는 국가 소집 훈련 및 교육으로 인한 비 근무 시 공제하지 않는다.   라는 문구와

  - 발생 연차 보다 공제 개수가 초과 할 경우에는 다음 연도에 초과 개수를 정산한다.

  -회사 퇴직 시에는 퇴직 월까지의 발생 개수 또는 공제 개수를 최정 정산한다.

기록해 놓고 처음 유급휴가로 쉰다고 할땐 반장들을 통해서 연차를 소진하지만 유급휴가로 쉰다고 일방적으로 통보후

4개월 후 사람들이 점차 나가려고 하자 일방적으로 나가면 너희가 소진한 연차 28개(발생하지도 않은 내년것 포함) 에 대하여

이번달 근무 한 근무 일수를 제외한 나머지 금액을 저희가 토해 내야 하며, 저희 근무일이 부족할시 저희 사비를 더 보태어 회사에 토해내야 한다고 주장하여, 싸인을 거부하니...하기 싫으면 나가라고 하여...면담한 날 바로 오갈데 없이 기숙사를 나와서 현재 아는 사람 집에 급히 이동하여

지내고 있습니다.

사장님과의 면담 내용상은 녹취는 못하였으나, 저희가 반장을 통해 들은 이야기는 연차를 소진 하지만 너희는 유급으로 휴가를 간다 고 한 것과

쉴때 너희가 월 기본급은 받아간것이 잘 된 것이냐며 나가려면 토해내라 노무사가 개인 연락 줄것이다 얘기를 하여,,

저희는 처음에 확실히 퇴직시 회사에서 저희가 쉰 날 받은 금액을 토해낸다는 이야기를 들은 적이 없어서 일단 서류에 사인을 하지 않고

후배와 퇴직을 한 상태입니다... 이런 경우 회사의 무급 휴직이 아닌 지요....부당한 대우라고 할 수 있을 런지요....

 일단 회사 내부에 근로자 대표는 없는 상태이고...회사 사장이 싸인하라고 해서 부당하다고 못 한다고 하면

소진한 연차(내년포함)만큼의 금액을 회사에 반납하고 나가라고 하는 상태입니다...

지금 갑자기 회사에서 퇴사하게 되어..정신없이 써내려갔습니다.....도와주세요...