주40시간제+월 초과근무

안녕하십니까.
저는 정직원 40명정도의 호텔에 근무하고있습니다.
모회사는 그룹이고요.즉,그룹회사소속 호텔에 근무하고있는겁니다.
문의드릴 내용은 다름이 아니라
저희호텔이 원래 주 40시간 탄력근무를 시행하는데 하루 8시간을 기준으로 근무하거든요.
그런데 월 35시간을 고정으로 초과근무하는걸로 바뀌었습니다.
즉 주 40시간+월 35시간 근무체제인데 기본 근무는 8시간을 기준으로 하구요.
전에 주40시간만 할때는 거의 주 5일 근무(하루 8시간 기준)를 하고 주 2일의 휴무중 1일은 유급,1일은 무급휴일 이였습니다. 국가공휴일을 토,일요일이 겹치지 않으면 추가적으로 휴일이 추가 발생합니다.

질문1)주 40시간일때 통상 주 5일근무에 2일의 휴무였다가 월 35시간 초과근무로 바뀌면서 통상 주 48시간+@ 근무로 주6일근무와 비슷한 근무로 바뀌고 35시간에 대해서는 1.5배의 임금을 받습니다.
이는 주 40시간 근무와 비교하여 휴무가 주1일 줄어든것과 같은데 통상적인 초과근무에 대한 임금1.5배 적용이 합당한지요. 휴무일에 대한 초과근
무로 봐서 2배의 임금의 책정되야하는게 맞지 않나 문의 드립니다.

문의드리게 된 이유)
주40시간제일때 월 180시간 근무고 일일8시간 근무를 기준으로 하므로 월8일의 휴무가 주어진다고 가정했을때 월7일밖에 못 쉬었을때 1일에 대한 휴무는 이월이 됐었습니다.그리고 월 180시간을 초과한 근무에대해서는 초과근무수당을 받았었고요.
뒤집어 말하면 월 35시간근무는 고정적으로 초과근무를 할뿐 주40시간 근무만할때 했던 초과근무에 대한(휴무를 사용하지못하고) 지급방식과 동일하게 적용 되어야하지 않는가하는 문의입니다.
1)휴무는 주 40시간 기준으로 발생하고 월35시간 초과근무에 대해선 초과근무 1.5배의 임금이 책정되고 사용못하는 휴무는 이월된다.
2)휴무일에 근무한것으로 2배의 임금이책정된다.
두가지중 혹시 한가지라도 적용되는게 맞나요?
아니면
3) 지금시행되는것처럼 주40시간+월 35시간 근무로 주40시간에 대한 월근무시간 (예시) 180
시간+35시간= 월 205시간 8시간 근무 기준 월 휴무 4일 발생 35시간에 대해서는 1.5배의 초과임금지급 이 맞는 건가요.
4)그리고 예를 들었던 205시간을 넘어 월 230시간을 근무했을때 추가로 초과 근무한 25시간에 대해서는 그시간에 대해 다음달에 휴무로 대체하거나 3달에 한번 초과임금 1.5배로 지급하는데
월 35시간을 초과근무하고서 추가적으로 초과근무한시간도 1.5배의 근무수당을 지급하는게 맞는지요. 주 52시간 넘기도하는데 주 근무시간의한도는 몇시간인가요? 초과근무수당 1.5배만 지급한다면 일일 8시간을 기준으로 월 35시간이 적용되어 휴무가 월 3~4일만 발생되어도 되는건가요.