노동조합의여부는 모르겠어서 없다고 체크했습니다.
제가 7월19일 부당해고로인한 근무종료와함께 부당해고 사고접수를진행하여 합의하에 권고사직으로 마무리되었구요.
그 과정에서 실업급여 신청이 가능한조건임을 알게되었는데
180일이 안되어 그 이전직장의 근무일수와 합산해서 증명되야하더라고요.
그래서 그 이전직장에 이직확인서 신고를 요청하였는데
본인들은 이직확인서를 해줘본적이없다며
경력증명서를 발급해줄테니 세무서에서 근로소득원천징수를 첨부하여 제출하면 진행이가능할꺼라 하시네요
어차피 수급조건은 마지막직장에서의 퇴사사유로 결정지어지는것이니 이전직장에서 제의사로 퇴직하였다해도 상관이없는걸로아는데.. 있는그대로 발급해달라하였지만 평균임금과 근무일수 확인을위한것이니 경력증명서를 줄수밖에없다고 하시고요 이런경우 경력증명서와 소득원천징수로 대체될수가있는건지요? 좋게마무리하고나온직장인데도 퇴사한지1년이다되서 이런걸로자꾸부딪히기도 껄끄러운데.. 이직확인서를못받으면 실업급여를 못받는건가요..ㅜㅜㅜ오히려 마지막사업장에서는 오늘 이직확인서를 신고하겠다는 연락을 받은상태입니다..알려주세요ㅜ~
제가 7월19일 부당해고로인한 근무종료와함께 부당해고 사고접수를진행하여 합의하에 권고사직으로 마무리되었구요.
그 과정에서 실업급여 신청이 가능한조건임을 알게되었는데
180일이 안되어 그 이전직장의 근무일수와 합산해서 증명되야하더라고요.
그래서 그 이전직장에 이직확인서 신고를 요청하였는데
본인들은 이직확인서를 해줘본적이없다며
경력증명서를 발급해줄테니 세무서에서 근로소득원천징수를 첨부하여 제출하면 진행이가능할꺼라 하시네요
어차피 수급조건은 마지막직장에서의 퇴사사유로 결정지어지는것이니 이전직장에서 제의사로 퇴직하였다해도 상관이없는걸로아는데.. 있는그대로 발급해달라하였지만 평균임금과 근무일수 확인을위한것이니 경력증명서를 줄수밖에없다고 하시고요 이런경우 경력증명서와 소득원천징수로 대체될수가있는건지요? 좋게마무리하고나온직장인데도 퇴사한지1년이다되서 이런걸로자꾸부딪히기도 껄끄러운데.. 이직확인서를못받으면 실업급여를 못받는건가요..ㅜㅜㅜ오히려 마지막사업장에서는 오늘 이직확인서를 신고하겠다는 연락을 받은상태입니다..알려주세요ㅜ~
경력증명서와 고용보험 납입기록을 제출하시면 됩니다. 사업주가 이직확인서를 발급해줄 법적 의무는 없기 때문에 법적으로 강제할 수는 없습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..