당사는 주5일근무, 209시간제를 적용하는 사업장입니다.
현장 근로자가 7/1 입사하였고 7/5일 퇴사를 했는데 통상시급 계산 및 급여계산 기준이 헷갈려서 문의드립니다.
근로자 급여 조건 => 일급 : 45,000 가족수당(인원수에 따라 지급) : 40,000
통상시급 : 5,816원[ 일급/8+{(직+근+가+자)/209} ]
급여계산 1
기본급 : 225,000 가족수당(5일치) : 6,451 연장수당(10시간) : 84,840 통상시급: 5,656
급여계산 2
기본급 : 225,000 가족수당(한달치) : 40,000 연장수당(10시간) : 87,240 통상시급 : 5,816
어떻게 계산하여 지급하는 것이 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적소방업무 1 | 2014.08.08 | 505 | |
| 산업재해 | 산재신청가능합니까? 1 | 2014.08.08 | 633 | |
| 임금·퇴직금 | 주휴수당 1 | 2014.08.08 | 466 | |
| 임금·퇴직금 | 해외 파견근무중 임금 체불에 대한 지급 가능성. 2 | 2014.08.08 | 1363 | |
| 근로계약 | 부당해고 / 연차 삭감 1 | 2014.08.08 | 818 | |
| 임금·퇴직금 | 기본급조정에 대한 질문 1 | 2014.08.08 | 1141 | |
| 휴일·휴가 | 14년 추석 대체휴무 관련 1 | 2014.08.08 | 922 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트 관련 상담 부탁 드려요. 1 | 2014.08.08 | 492 | |
| 비정규직 | 휴게 시간 인정 및 주휴 수당 외 1 | 2014.08.08 | 927 | |
| 기타 | 일하면서 궁금한건 질문드립니다 2 | 2014.08.08 | 270 | |
| 근로계약 | 근로자 인정여부 1 | 2014.08.07 | 542 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.08.07 | 408 | |
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| 임금·퇴직금 | 평균임금과 통상임금 계산방법 문의 5 | 2014.08.07 | 4086 | |
| 고용보험 | 실업급여 1 | 2014.08.07 | 401 | |
| 여성 | 출산휴가급여&육아휴직급여 1 | 2014.08.07 | 642 | |
| 근로계약 | 사이닝보너스 지급시기 관련 1 | 2014.08.07 | 1029 | |
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가족수당의 구체적 지급 기준을 알 수 없어 정확한 답변은 어려우나 통상임금에 가족수당이 포함된다면 급여계산 1번의 형태로 일할계산하여 지급하는 것이 타당하다 판단됩니다.
임금의 일할계산에 대한 명확한 기준은 없으나 사업장내 규정등에 따라 통상임금을 기준으로 산정하거나 또는 월일수(월평균일수등)을 기준으로 일할계산등이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..