안녕하세요
딸 관련하여 질문합니다.
딸이 학교를 졸업하고 8개월 전 부터 호텔에서 근무중입니다.
보통 입사 후 6개월간 아르바이트하고 7개월부터 3개월간 수습기간을 거쳐 정직원이 되는데
호텔이 어렵다는 이유로 현재까지 아르바이트로 형식으로 일을 하고 있습니다.
따라서 노동법적으로 문제가 없는지 답변을 듣고자 이렇게 서면 질의합니다.
알찬 답변 기다립니다.
감사합니다.
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아르바이트로 근무하는 과정에서 정규직으로 전환하지 않는 것 자체가 위법하다 보기 어렵습니다.
아르바이트로 채용되는 과정에서 귀하가 명시한 바와같이 일정 기간 이후에 정규직 전환을 약정(또는 사업장내 규정)하였다면 그 약정에 따라 정규직 전환 요구를 할 수 있으나 해당 사업장에서 일반적으로 해당 기간 동안 아르바이트, 수습 후 정규직으로 전환되었다는 것만으로 정규직 전환을 요구하기에는 무리가 있다 판단됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..