외국인 인력을 일용직으로 다수 사용하고 있습니다.
실제로는 매일 근로계약을 체결치 않고 급여도 1개월에 1회 지급하지만 근로계약상 일용직입니다.
이들을 추석 연휴기간 중에 휴무를 시키려고 하는데
일당 근로자가 근로제공을 안하더라도 급여를 줘야 하는지요?
추가로, 추석 연휴기간 근로를 제공하는 일용직 근로자에게는 일당 10만원일 경우 얼마를 지급해야
하는지요?
| 임금·퇴직금 | 퇴사자의 추석연휴 급여 계산은 어떻게 되나요? 1 | 2014.08.28 | 2585 | |
| 임금·퇴직금 | 확정급여형퇴직연금(DB) 가입과 퇴직금 산정 기준 1 | 2014.08.28 | 2292 | |
| 임금·퇴직금 | 휴일연장근로수당 문의드립니다. 1 | 2014.08.28 | 421 | |
| 해고·징계 | 부당해고 2 | 2014.08.28 | 607 | |
| 임금·퇴직금 | 기간제근로자 주차(주휴수당) 지급시기 1 | 2014.08.28 | 3743 | |
| 비정규직 | 단시간 근로자와 비교가능한 통상근로자 없는 경우? 1 | 2014.08.28 | 3494 | |
| 임금·퇴직금 | 육아휴직자의 명절휴가비 지급 관계 1 | 2014.08.28 | 2520 | |
| 기타 | 근로자의 전염병, 질병 발병시 대처 방안 1 | 2014.08.28 | 1199 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 문의요 1 | 2014.08.28 | 816 | |
| 여성 | 출산 휴가중 회사 이전으로 인한 실업급여 수령 가능여부 1 | 2014.08.28 | 486 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 중간 정산 문의 1 | 2014.08.28 | 665 | |
| 해고·징계 | 직장내 왕따로 인해 퇴사를 하였는데 회사에서 '개인사유'로 적어... 1 | 2014.08.28 | 3130 | |
| 임금·퇴직금 | 통상임금 2 | 2014.08.27 | 583 | |
| 임금·퇴직금 | 나라기관에서 근무하던 사람입니다. 여러가지 문제로 질문드립니다. 1 | 2014.08.27 | 435 | |
| » | 근로시간 | 일용자 추석휴무시 급여 1 | 2014.08.27 | 1141 |
| 여성 | 출산휴가 및 육아휴직 지원금 문의 1 | 2014.08.27 | 955 | |
| 고용보험 | 조기재취업수당 신청문의 1 | 2014.08.27 | 1197 | |
| 임금·퇴직금 | 해고예고수당 청구할수 있는지 문의드립니다. 1 | 2014.08.27 | 505 | |
| 임금·퇴직금 | 년차수당 퇴직금적용 1 | 2014.08.27 | 583 | |
| 휴일·휴가 | 포괄임금제 관련 연차수당문의드립니다. 1 | 2014.08.27 | 1004 |
일용직 근로자라고 하셨는데 매일 1일 단위로 실제로 근로계약을 갱신하지 않고 1달 평균 근로시간이 60시간 이상일 경우라면 상용직 근로자와 동일하게 취급합니다.
따라서 1주 15시간의 이상의 소정근로를 제공할 경우 주휴수당을 지급해야 하며, 해당 사업장의 유급휴일에 근로할 경우 근로기준법에 따라 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
휴일근로수당은 근로기준법 제 56조에 따라 통상시급의 100분의 50을 가산하여 지급합니다.
해당 근로자의 일당이 10만인 경우 해당 근로자의 일 근로시간이 8시간이고 별도의 특약이 없다 가정하면 통상시급은 12,500원이 됩니다.
따라서 추석연휴가 해당 사업장에서 유급휴일인 경우 1일 8시간 휴일에 근로를 제공했다면 8시간*12,500원*1.5의 휴일근로수당을 지급해야 합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..