이런 경우 자발적 퇴사에도 실업급여를 받을 수 있는지 궁금합니다.

안녕하세요.

작년 8월 13일 거제도의 조선소 협력업체에 입사해서 근무하고 있는 사람입니다.

다름이 아니라 제가 이곳 근무가 제게 다소 벅차고, 입사 당시 조건과 입사 후 근로 조건이 상당히 달라져 많은 스트레스를 받고있습니다.

 제가 자발적으로 퇴사를 하는 경우에도 실업급여를 받을 수 있는 조건이 있다고 하여 이렇게 문의드립니다. 제 조건이

실업급여 수급 조건에 해당하는지 답변부탁드립니다.

1. 입사시 회사에서는 상여금 550%를 12개월로 분할하여 월급과 함께 지급겠다고 했습니다. 그래서 입사 후 부터 올해 초까지 그렇게 받아서

생활했는데요. 그런데 상여금이 통상임금에 포함되는 것이 이슈화 되면서 회사측에서 근로 조건을 일방적으로 바꾸고 계속 회사를 다니고

싶으면 서명을 하라는 식의 태도를 보였습니다. 550%를 12개월 분할 지급 하는 것이 아닌, 500%를 6분할로 2개월에 한번, 짝수달 말일 지급하고

나머지 50% 는  추석, 설날에 각각 25%씩 지급하는 식으로 변경되었습니다. 그것도 회사 사정에 따라서 그보다 덜 줄 수도 있으며,

1회 결근시 80% 지급, 2회 결근시 지급하지 않는 식으로 변경되었습니다.

 550%상여금을 12분할로 매월 지급 받을 때에는 월 평균 170~180만원의 급여로 생활이 가능했지만 조건이 변경 된 후 월 수령액이 120만원

정도로 낮아졌고 매달 받던 상여금을 2개월에 한번 받으니 생활이 불편하다는 고충을 회사 측에 제시했습니다. 그래서 회사측은 올해 6월,

5~6월분 상여금을 지급하기 약 10일 전 다시 조건을 변경했습니다. 500%를 12분할로 매월 말 지급하는 대신, 5월분 상여금은 6월말, 7월분

상여금은 8월말에 받는 식으로 변경되었습니다. 결국 한달씩 밀려서 상여금을 수령하게 되었는데 그렇게 밀려서 수령하다가 만약 9월 중순에

퇴사하게 되면 7월분 상여금은 8월 말에 수령하고, 8월분 상여금은 결국 수령하지 못하게 된다고 합니다. 결국 상여금을 전부 다 수령하지

못하고 퇴사하게 된다고 합니다.

 

2. 연장근무가 너무 많아 체력에 부칩니다. 기본적으로 오전 8시-17시까지 정상 근무 후 1시간 연장 근무해서 18시 퇴근입니다.

하지만 거의 매일같이 3시간 연장근무를 더해 21시에 끝나고 토요일 일요일도 쉬지 못하고 나가야 하는 경우가 많습니다.

회사에 쉬고싶다고 말을 해도 회사가 우선이라며 무시되고 있습니다. 8시부터 근무시작이라고 해도 거의 7시까지 출근하라는

압력을 받고 있어 하루 거의 14시간을 회사에서 보낸다고 할 수 있습니다.

 

3. 또 그러다가도 회사에 일이 없으면 무급휴가를 보냅니다. 여태까지 총 2회, 약 17일의 무급휴무를 받았는데 첫 무급휴무 일주일은

기본급의 70%에 해당하는 급여도 받지 못했습니다. 

 

4. 보직 이동이 너무 잦습니다. 제가 입사한지 약 1년동안 3번이나 팀, 보직이 바뀌었습니다. 회사에 일이 없어서, 다른 팀이 너무 바빠서,

여러가지의 이유로 보직이동을 시킵니다. 조선소에서 꾸준히 기술을 습득해서 기술자가 되고 싶었지만 너무 잦은 보직이동으로 쉽지 않습니다.

 

위와 같은 경우 자의에 의한 퇴사에도 실업급여가 가능한지 궁금합니다. 만약 가능하다면 어떤 증빙 서류를 가져야 하고 어떤 절차를 거쳐야

하는지 궁금합니다. 꼭 도와주세요