퇴직금 산정 관련

 2013년8월13일에 입사하였고(음식점 출근:아침10시/퇴근: 밤10시) 3개월 후 급여를 올려 준다하여 기다렸으나 3개월이 지나도 급여를 올려주지 않자, 급여를 올려주는 대신 4대 보험 가입이라도 해 달라며 요청하자, 2013년12월1일에 4대 보험 가입을 해 주었습니다. 근로계약서 작성x 

그리하여 그때부터 4대 보험료 공제 전의 급여액을 1,900,000원으로 알고 일하였고, 퇴직금 산정에 1,900,000원으로 적용하였습니다.

실질 급여액은 1,800,000원(보험료 공제 후) + 130,000원(월4회 휴무 중 2회 쉬지 않고 일하여 받은 금액)= 1,930,000원 입니다.

급여명세서도 발행해 주지 않은 상태여서 실제 저의 급여에서 보험료가 공제된 것인지 사업주가 보험료를 모두 납부한 것인지를 사업주가 아닌 이상 직접 확인할 방법을 찾기가 힘듭니다.

     

 사업주는 퇴직금산정이 잘못되었다고 전화하자 4대 보험료를 사업장에서 전액 납부하였다고 말하며 공제 금액이 없으며 기본급이 1,800,000원이라고 주장하였습니다.  자기가 급여명세서 등 자료를 다 가지고 있다면서 말하네요.

적은 금액이지만  퇴직금 협상 과정에서 밀실에 들어가, 퇴직금을 부당하게 산정(1,800,000원)하여 그 금액만을 받도록 약속하는 각서를 쓰도록 요구하고, 1년이 다 되어갈 때쯤에는 근로자를 해고해 버리거나 냉대하는 등 악질적인 행동들을 보게 되어서 ..문의드립니다.

혹시 노동청에 민원을 넣게되어 제가 불리하게 될 경우가 있을까요?

사업주가 저에게 그동안 납입하였던 4대보험료를 반환하라고 요구할 수도 있는건가요?????