피시방에서 일하고 있는 22살 청년입니다
저는 오후4시부터 다음날 오전8시까지 하루에 16시간씩 일을 하고 있습니다
물론 주 5일제 이구요
하지만 시급은 5500원이며, 야간 수당 및 주휴 수당을 받지 못하고 있습니다
한달에 22일 일 할 경우에는 190만원 밑으로 받고 있습니다.
그리고 식대,휴식시간도 없을 뿐 더러 근로 계약서조차 쓰지 않았습니다.
그래도 주휴 수당 및 야간 수당을 받을 수 있을까요??
그리고 받을 수 있다면 주휴 수당과 야간 수당을 포함한 월급이 어느 정도 돼는 지 알고 싶습니다
많은 답변 부탁드립니다..
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 시설관리 서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 휴가일수 결정기준은? 1 | 2014.09.11 | 608 | |
| 임금·퇴직금 | 무휴(비번) 일때 12시간 근무하면 수당문의? 1 | 2014.09.11 | 932 | |
| 해고·징계 | 해고관련 문의드립니다. 1 | 2014.09.11 | 440 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 1인시위 1 | 2014.09.11 | 899 | |
| 휴일·휴가 | 연차를사용함에 있어 회사에서 거부하면 어떻게 되나요? 1 | 2014.09.11 | 6106 | |
| 휴일·휴가 | 수당문의 드립니다. 1 | 2014.09.11 | 814 | |
| 임금·퇴직금 | 잦은 급여지연, 임금 삭감, 임금 체불에 관한 실업 급여 수급 가... 1 | 2014.09.11 | 2731 | |
| 임금·퇴직금 | 주말근로수당이 퇴직연금(DC형)에 포함이 되나요? 1 | 2014.09.11 | 1608 | |
| 임금·퇴직금 | 격일 근무자에 대한 휴일근무시 임금지급 문의드립니다. 1 | 2014.09.11 | 918 | |
| 휴일·휴가 | 연차휴가발생여부 2 | 2014.09.11 | 494 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 지급 기준 관련 질문 1 | 2014.09.10 | 850 | |
| 근로시간 | 해외주재원,주5일제,잔업비,고정특근비 1 | 2014.09.10 | 1389 | |
| 여성 | 분만휴가전 연차사용 1 | 2014.09.10 | 541 | |
| » | 임금·퇴직금 | 피시방에서 야간수당 및 주휴수당 못받고 있어요 답변좀요ㅠㅠ 2 | 2014.09.10 | 1872 |
| 임금·퇴직금 | 피시방 야간수당 및 주휴수당 1 | 2014.09.10 | 1907 | |
| 기타 | 공고, 면접때와 다른 인사담당자 회사에 제재할수있는법 1 | 2014.09.09 | 639 | |
| 근로계약 | avencus62 1 | 2014.09.09 | 279 | |
| 임금·퇴직금 | 제가받아야할임금계산부탁드려요. 2 | 2014.09.09 | 484 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직시 연차수당이 남는건지 알려주세요~~ 1 | 2014.09.08 | 742 | |
| 비정규직 | 파견근로자 해고 1 | 2014.09.08 | 811 |
하루에 16시간을 근무한다면 하루에 두 시간의 휴식시간이 법적으로 보장되어야 하기 떄문에(근로기준법상 4시간에 30분씩 휴식시간이 의무적으로 부과되어야 합니다.) 하루에 근무하는 시간은 14시간이 되며 오후 10시 부터 오전 6시까지 근무는 모두 야간근무에 포함되야 합니다.
문제는 주 5일제라서 14*5=주 70시간 근무인데 이는 연장근로는 주 12시간을 초과할 수 없다는 근로기준법 상 위반이 됩니다.
일단 이런걸 제쳐두고 얼마를 받아야 하는지 이야기 해드릴게요.
시급이 5,500원이면 4시부터 10시까지는 (시급 5,500원 - 휴식시간)으로 계산하시구요 밤 10시 부터 오전 6시까지는 (시급 8,250원 - 휴식시간)으로 계산하시면 됩니다.
식대는 근로기준법상 어떠한 근거도 없기 때문에 주지 않아도 무관하나 휴식시간 보장 및 근로계약서(근로시간 및 근무 내용, 급여 명시 해야함)작성은 의무 사항이니 반드시 해야 한다고 사장님께 말씀드리세요.
그리고 주휴수당을 받아야 한다면 주휴일에 근무를 했다는건데 주휴일은 5일 만근시 하루 생성이 되는것으로 그 날 본인이 일했다면 휴일수당도 당연히 생기므로 받는게 맞습니다.
질문자님의 휴식시간은 하루 16시간 만근 시 2시간이 생기는데 이 시간은 온전하게 사용자(회사)의 지시나 간섭에서 자유로운 시간이기 때문에 맘대로 사용하셔도 되는거구요.
일단 급여계산을 해보자면 근무시간 16시간 중에서 휴식시간 2시간 제외(휴식시간이 부여되었다는 가정하에) 총 근무시간 14시간이고 주간 1시간, 야간 1시간씩 휴식시간 뺄게요.
그럼 주간근무는 16:00 ~ 22:00(6hr) + 06:00 ~ 08:00(2hr) = Total : 8hr-1hr(휴식시간) X 5,500원 = 38,500원이고 야간근무는 22:00 ~ 06:00(8hr) - 1hr(휴식시간)Total : 8hr-1hr(휴식시간) X 8,250원 = 57,750원 이네요.
즉 하루 일당은 96,250원이 됩니다. 주 5일 근무니까 X 5 하면 481,250원이 주급이 되겠습니다. 여기서 연장근로 수당을 더해야 하는데요 주간 총 연장근로시간 (14 X 5=70hr)-40hr -> 30시간이 있으므로(불법이지만 일단 합산)은 30hr X 2,750원(기존 임금의 50%)을 하면 82,500원을 더하게 됩니다. 즉 주 5일 만근 시 질문자님이 받아야 하는 급여는 563,750원이 되겠네요. 만약 주휴일도 나와서 일하시게 된다면 144,375원을 추가로 받으셔야 합니다.
실근무일 기준 월급으로 계산하자면 일단 일급 96,250 X 22를 해서 2,117,500원이 최소한 나와야 하고 연장근로 수당은 따로 신청하여야 합니다.
미지급된 급여분을 청구하기 위해서는 근로시간을 입증할 수 있는 자료를 청구하여야 하는데 시간표라던가 근로계약서, 출퇴근카드 등을 활용하여야 하니 잘 보관하시기 바랍니다. 미지급 임금채권의 청구기간은 총 3년이므로, 최근 3년 이전에 발생한 임금까지만 청구 가능한점 숙지하시기 바랍니다. 감사합니다.