안녕하세요 제가 2014.06.16에 입사하여 지금 딱 3개월째입니다.
현재 파견으로 일하고 있는중이고
1년계약으로 되어있는데 제가 지각을 2번했는데 그 이유로 퇴사가 결정되었답니다.
본래 업무시간은 9:00~6:30 이지만 야근을 해야할때는 남아서 했고
제 업무가 아닌 다른 업무를 도와야해서 밤 10시가 넘어서 퇴근한적도
있습니다. 헌데 제가 늦게 까지 남아서 한거는 생각은 안해주고
저 아닌 다른사람들 지각 한두번씩 한거는 다 아는데
지각을 사유로 해고당했습니다. 이런경우에 무슨 대책방법이 없나요??
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 수습(시용)기간 연장 및 급여, 절차 등 1 | 2014.09.17 | 4047 | |
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| 휴일·휴가 | 주차 월차 유급휴가 1 | 2014.09.17 | 2984 | |
| 임금·퇴직금 | 공휴일수당,퇴직금,임금에관한 문의 1 | 2014.09.17 | 890 | |
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| 근로계약 | 계약직하계휴가 적용건 1 | 2014.09.16 | 613 | |
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| 최저임금 | 최저임금 적용범위 1 | 2014.09.16 | 821 | |
| 임금·퇴직금 | 경력산정 관련하여 회사 규정을 지키도 않고 차별도 있었습니다 1 | 2014.09.16 | 878 |
지각을 이유로 징계를 할수는 있습니다. 다만, 다른 근로자에 비해 귀하에게만 현저하게 불이익한 징계가 가해질 경우 이에 대해서는 부당성을 지적할 수 있습니다.
다른 근로자 역시 한 두차례 지각을 했음에도 귀하에게만 지각 2회에 따른 징계해고가 이뤄졌다면 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 통해 대응하실 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..