| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 대구 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 3조2교대 질문있습니다!!!!!!!!★ 1 | 2014.09.20 | 416 |
1> 토요일을 무급휴일로 정할 경우 해당 토요일 근로는 휴일근로로 50%를 가산하며 무급휴무일로 정할 경우는 1주 40시간을 초과한 근로로 연장근로가 되어 50%가 가산됩니다. 따라서 토요일근로의 경우 8시간에 대해서는 시급의 50%가 가산됩니다.
2> 일요일이 주휴일인 경우 일요일 근로는 휴일근로가 됩니다. 휴일 근로중 1일 8시간을 초과한 경우 이는 휴일연장근로가 됩니다. 따라서 휴일근로가산과 , 연장근로 가산이 적용되어 시급의 200%가 지급되어야 합니다.
3> 초과근로가 중복되는 경우입니다. 가령 1일 8시간을 초과한 연장근로와 밤 10시에서 익일 오전 6시 사이의 야간근로가 겹칠 경우, 휴일근로이면서 연장근로일 경우, 휴일근로이면 야간근로일 경우가 그렇습니다.
4> 귀하의 1일 근로시간과 연장 및 야간근로, 휴일근로 시간과 내역을 알아야 정확한 답변이 가능합니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..