새싹이 2014.09.24 13:09

안녕하세요

저는 12월초에 출산을 앞둔 산모입니다. 12월에 출산예정일이여서 10월까지만 일을 하려고합니다.

애기를 낳고 일을 다닐까도 생각해봣는데 애를 어디맡기고도 그렇고해서 퇴사를 생각햇습니다. 

회사에 사직에 대한 의사를 이미 말은 해둔 상태구요. 회사도 사람을 구해야하니깐요. 

출산휴가를 주면 안되겟냐고하니 회사에서는 사직한 사람한테 어떻게 출산휴가를 줄수잇냐며 못해주겠다는 식이네요.

회사는 지금 인턴지원금?같은걸 받고있습니다. 혹시 제가 출산휴가를 하고 바로 사직을 하여도 회사에 문제가 있을까요?

혹시 그럼 출산휴가를 회사에서 거부한거니 실업급여는 받을수잇을까요?

답답해서 글올려봅니다ㅜㅜ

Extra Form
성별 여성
지역 경기
회사 업종 제조업
상시근로자수 5~19인
본인 직무 직종 사무직
노동조합 없음
이 정보를 친구들과 공유
카톡으로 공유

답변 글 '1'


  • 상담소 2014.09.29 15:09작성
    안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다.


    출산휴가의 경우, 임신한 여성근로자에게 90일의 범위에서 주어집니다. 다만, 출산일 이후 휴가기간이 45일 이상이 되어야 하기 때문에 출산전 휴가는 45일을 최대로 사용할 수 있습니다.

    귀하의 출산예정일이 12월 초라면 해당 출산일로 부터 45일 전인 10월 말 혹은 11월 초까지는 출산휴가를 사용할 수 없습니다.

    다만, 출산전 45일 동안 출산휴가를 사용하는 것은 근로자의 권리이며 사용자가 주고 말고 할 수 있는 것이 아닙니다. 건강이 허락한다면 가급적 출산휴가를 사용하고 퇴사하시는 것이 더 귀하에게 이익이 될 것이라 생각합니다.

    출산휴가를 사용하고 귀하가 근로계약을 종료하고 퇴사하더라도 사용자는 출산휴가를 부여해야 합니다.

    출산휴가 부여를 사업주가 거부할 경우, 이는 근로기준법 제 74조 위반으로 사용자는 2년 이하의 징역 및 1천만원 이하의 벌금에 처해집니다. 따라서 사용자를 관할 고용노동지청에 근로기준법 위반으로 진정이나 고소할 수 있습니다.

    노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..

List of Articles
기타 실업급여관련 문의입니다. 1 2014.09.25 883
해고·징계 사업부 정리로 인한 서면 공지없는 해고 1 2014.09.25 452
근로계약 회사에서 구상권을 청구하겠다고 합니다. 1 2014.09.25 1891
근로계약 근로계약기간과 임금 1 2014.09.24 455
고용보험 실업급여신청시 회사에서의 동의건 1 2014.09.24 1353
근로계약 사업장 명칭변경 1 2014.09.24 1129
임금·퇴직금 임금체불과 회사에서의 손해배상청구 1 2014.09.24 813
임금·퇴직금 퇴직금 및 4대보험 자격상실신고 1 2014.09.24 2417
여성 출산휴가급여,육아휴직급여문의합니다. 1 2014.09.24 524
근로계약 주휴수당 때문에 질문 드려요 1 2014.09.24 498
근로계약 위약 예정의 금지 1 2014.09.24 517
휴일·휴가 퇴사시 미사용 연차 재질문요... 1 2014.09.24 478
임금·퇴직금 연봉제 임금자 통상임금 계산방법 1 2014.09.24 800
임금·퇴직금 급여계산 1 2014.09.24 298
임금·퇴직금 월급제 사업장에서 무급휴가로 인한 급여변동 문의 1 2014.09.24 1423
» 여성 출산휴가 전 사직서 1 2014.09.24 556
근로시간 월급제 근무자(사무직) 급여계산좀 부탁드릴께요 2 2014.09.24 1711
임금·퇴직금 입사일기준으로 재계산된 연차수당의 퇴직연금DC형에의 반영여부 1 2014.09.24 1695
해고·징계 잦은 지각으로 통한 해고 1 2014.09.24 3263
여성 출산휴가 끝난후 급여 1 2014.09.24 409
Board Pagination Prev 1 ... 1421 1422 1423 1424 1425 1426 1427 1428 1429 1430 ... 5819 Next
/ 5819