안녕하세요,
2015년 1월 1일부터 출산휴가 3개월 사용하고 바로 육아휴직에 들어가려
합니다.
출산휴가에 대한 대체인력을 채용하면서 이 대체인력에 대한 지원금을
받으려고 하는데요,
「출산전후휴가, 유산·사산 휴가 또는 육아휴직등의 시작일 전 30일이 되는 날부터 새로 대체인력을 고용」
위에서 제시한 30일이 되는 날부터의 뜻이
"30일이 되는 날에 근로계약을 체결해야 한다는 의미가 아니라 30일이 되는 날 이후에 채용한다면 된다는 의미"
라고 하는데 맞는지요?
그렇다면 제가 내년 1월1일 출산휴가에 들어가게 된다면, 그로부터 30일 이후인 1월 31일 또는 2월 1일부터
대체인력에 대한 근로계약을 체결해야 된다는 것인지요??
저희 회사는 제가 출산휴가 들어가기 한달전인 12월달에 대체인력을 채용하고 그에따른 근로계약을 체결하려고 했습니다.
다시한번 해석 부탁드립니다.ㅠㅠ
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
| 기타 | 퇴직으로 인한 교육비지원금 환수에 관해서 1 | 2014.10.07 | 1116 | |
| 해고·징계 | 수습기간중 서류로 해고 통받았습니다. 2 | 2014.10.06 | 1499 | |
| 근로계약 | 주차정산원 급여산정 1 | 2014.10.06 | 909 | |
| 근로시간 | 근무시간이 궁금합니다. 1 | 2014.10.06 | 529 | |
| 휴일·휴가 | 연차에관해서 1 | 2014.10.06 | 415 | |
| 임금·퇴직금 | 상여금 신설로 인한 임금조정 1 | 2014.10.06 | 276 | |
| 휴일·휴가 | 휴일 퇴직. 1 | 2014.10.06 | 425 | |
| 근로계약 | 근로계약서 수당명시 문의 2 | 2014.10.06 | 828 | |
| » | 여성 | 출산휴가 대체인력 문의 1 | 2014.10.06 | 2487 |
| 기타 | 국민연금 외 1 | 2014.10.06 | 636 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 및 실업급여 2 | 2014.10.06 | 598 | |
| 휴일·휴가 | 연차촉진제인데, 사실상 휴가를 사용하지 못하고 있습니다. 2 | 2014.10.06 | 1517 | |
| 고용보험 | 실업 급여 관련 ㅡ 고용보험 상실 사유 코드 1 | 2014.10.06 | 11851 | |
| 여성 | 육아휴직 복직후 미지급금 문의 1 | 2014.10.06 | 711 | |
| 고용보험 | 실업급여 수급기간중 건당 아르바이트 할경우 1 | 2014.10.06 | 26500 | |
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출산전후휴가의 시작일전 30일이기 때문에 2015년 1월 1일에 근로자의 출산휴가가 시작된다면 2014년 12월 1일에 대체인력을 채용해야 한다는 의미입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..