상여금 신설로 인한 임금조정

(주의) 상담글 작성시 회사명, 사업주 이름 등 개인정보와 관련된 사항은 적지 마세요

사업장, 사업주명 등 개인정보가 표시된 상담글에 대해서는 답변하지 않고 동의없이 삭제될 수 있습니다.

안녕하세요

제조업 100인 이상 사업장입니다.

현장직분들의 임금을 시급직으로 운영하고 있습니다.

그런데 이번에 상여금제도를 신설하고자 합니다.

상여금 400% 신설하고 기존 시급을 좀 낮추고자합니다.

본인과 합의를 한다면 이게 근로기준법상 문제가 되지 않는지 궁금합니다.

그리고 위와 같이 조정을 한다면 근로기준법상 절차가 있는지 또한 문의드립니다.

이상입니다.