근로계약에 대해 이해가 안되는부분이 있어서요

제주도 모 호텔 아웃소싱업체에서 근무하고 있는 사람입니다.

제가 주 40시간 근무를 하고 있는 상태인데 제 근무형태를 가지고 회사에서는 명령불복종이다.

이러면서 말이 많다 하라면 해야지 하는식이 말을 늘어놓고 있습니다.

저말인 즉슨 교대조라는 근무형태로 들어가라는 겁니다.

제 근무시간은 주5일 9시~18시 퇴근입니다.

교대조는 주주야야비비 ( 주간은 9시~18시 퇴근 , 야간 18시부터 익일 9시까지근무 , 비번은 야간서고 나서 그 시간부터 비번입니다. )

회사에서는 수당을 지급하겠다고 하는데 주 40시간 이상 근무를 했을시 발생하는 시간에 대해서만 1.5배의 수당을 지급하겠다고

하고 있고 그게 근로기준법에 맞는것이라고 합니다.

그런데 여기서 제가 의문점을 가지는것은 전 원래 주말에 쉬는 형태인데 만약에 교대조라 갔을시 주말에도 근무를 서게 되는데

거기서 발생하는 따른 수당은 없는지 있으면 어떻게 수당을 받아야하는지 알고 싶습니다.

수고하십시요.