반갑습니다.
우리회사는 기초급과 직무급(오버타임)으로 나누어 월 급여(정액)로 받고 있습니다.
질의사항
올해 임단협시 상여금중 일부가 통상임금으로 반영되었습니다.
기초급의 산정시간 209시간입니다. --- 주휴시간이 포함됨
주휴수당은 통상임금으로 계산한다고 한다면 현 지급받고 있는 기초급에서 주휴시간 분에 해당하는 것은
통상임금이 반영되어야 함으로 통상임금 반영전보다 기초급이 상승되어야 하는 것 아닌지요
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 부산 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 있음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다상여금일부가 통상임금에 반영될 경우 통상임금 총액을 209시간으로 나눈 1시간 통상시급은 상승합니다. 당연히 주휴수당도 상승합니다.가령, 기본급 130만원에 연간 기본급의 400%를 12개월로 나눠 정기적, 고정적, 일률적으로 지급하는 상여금으로 급여가 구성되었다 가정하겠습니다.기존의 통상시급은 기본급 130만원을 월 소정근로시간 209시간으로 나눈 금액 입니다. 6,220원이 됩니다. 이를 기준으로 초과근로 발생시 1.5배를 가산합니다.그러나 기존의 정기상여금도 통상임금에 해당된다는 이번 통상임금 판결에 따라 매월 지급되는 상여금 433,333원(130만원의 400%를 12개월로 나눠 매월 지급할 경우 130만원*4/12)도 130만원의 기본급과 함께 통상임금이 됩니다.따라서 월 통상임금 총액은 1,300,000원+433,333원=1,733,333원이 됩니다. 이를 월 소정근로시간 209시간으로 나누면 통상시급은 8,293원이 됩니다.1주 8시간, 한달 35시간의 주휴 역시 소정근로시간 209시간에 포함되어 통상시급이 산정됩니다.노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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