안녕하세요
화장풍샵에서 단시1간근로자로 일하고있는 여성입니다.
주3회 하루에 6시간씩 일하기로하였는대
대개는 주3회 일하였지만 가끔
사업주에 요구로 주 4~5회 나가서 일하는날도 있었습니다.
하루 6시간을 넘어서 일한적은없고 주3회 약속한게 4~5일이 되어버린거죠
전에 40시간 미만까지는 단시간근로자에게 일을 더시켜도 상관없었지만
최근에 가산수당을 지급해야한다고 법이 바뀌었는대
저같은경우 주3회 말고 추가로나간 1~2회에 대하여 가산수당을 주장할수 있는건지요.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 서비스직 |
| 노동조합 | 없음 |
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단시간 근로자의 경우 과거 1일 8시간, 한주 40시간 범위내에서 발생되는 법내 연장근로의 경우 가산수당이 발생되지 않았으나 2014.9.19.부터 최초 약정된 근로시간을 초과하여 근로를 할 때에는 비록 법내 연장근로라 하더라도 초과 근로에 따른 가산수당 50%를 지급해야 합니다.
<기간제 및 단시간 근로자 보호에 관한 법률>
제6조【단시간근로자의 초과근로 제한】
① 사용자는 단시간근로자에 대하여「근로기준법」제2조의 소정근로시간을 초과하여 근로하게 하는 경우에는 당해 근로자의 동의를 얻어야 한다. 이 경우 1주간에 12시간을 초과하여 근로하게 할 수 없다. (2007.4.11 개정)
② 단시간근로자는 사용자가 제1항의 규정에 따른 동의를 얻지 아니하고 초과근로를 하게 하는 경우에는 이를 거부할 수 있다.
③ 사용자는 제1항에 따른 초과근로에 대하여 통상임금의 100분의 50 이상을 가산하여 지급하여야 한다.
부 칙 <2014.3.18 일부개정 법률 제 12469호 , 2014.09.19 시행>
제1조(시행일) 이 법은 공포 후 6개월이 경과한 날부터 시행한다.
제2조(초과근로에 관한 적용례) 제6조제3항의 개정규정은 이 법 시행 후 최초로 초과근로를 하는 경우부터 적용한다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..