상여금 지급시 저희 회사는 2.4.6.8.10.12 설날, 추석 이렇게 있습니다.
저는 9월 29부터 휴직하여 10월 15까지 휴직을 하였는데
추석 상여금에서도 휴직에 대한 일수 를 계산하여 감액하여 지급하고
정기 상여금에서도 일수를 계산하여 감액되어 지급되었는데
이것이 그동안의 관례라고하는데 인정하고 가야됨니까?
단체협약에는 이러한 지급기준 방식은 없습니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 생산직 |
| 노동조합 | 없음 |
답변 글 '1'
-
안녕하세요. 노동OK를 운영하는 한국노총 부천상담소입니다<br /><br />근로기준법에는 상여금의 지급에 대한 별도의 지급규정이 없습니다.<br /><br />따라서 해당 사업장의 근로기준에 관련된 취업규칙, 단체협약 혹은 개별 근로관계를 규율하는 근로계약에 따라 지급의 방식이 정해집니다. <br /><br />취업규칙이나 단협, 개별근로계약에 상여금에 대한 지급규정이 별도로 명시되어 있지 않다면 사업장에서 오랜 기간 동안 지속되어온 노동관행등에 근거하여 지급하게 됩니다. <br /><br />휴직 등으로 근로제공이 중단된 기간에 대해 어떻게 처리할지에 대한 별도의 규정이 없고, 그 동안 해당 휴직기간을 제외하고 비례하여 지급해 왔다면 이에 따라 귀하의 휴직기간에 대해 상여금을 비례하여 감액한 사업주의 행위가 위법하다 보긴 어렵습니다.<br /><br /><br />노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..
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