퇴사자의 퇴직일 및 급여 산정

안녕하세요.

 

직원 중 한 분이 회사에 입사를 9월 15일이며 10월 17일에 안 조사를 핑계로 회사를 나오지 않았습니다.

그렇게 조사를 5일장이라하고 입사후 한달이 넘은 시점에 금, 토, 일, 월, 이렇게 안나가고 화요일은 잠깐

나가서 짐을 정리하고 나와서 그이후 출근하지 않았습니다.

회사에서 전화, 문자등을 했지만 반응하지 않고 있습니다.

그러다 어제 이메일 한통이 왔고, 미안하다 그만 두겠다.

월급이랑 업무중 올린 교통비 등의 경비 정리한 거 정리를 해달라는 내용이였습니다.

회사에서 할 수 있는 것은 무엇인지요?

1. 집안 조사라고 한날 타회사 면접을 보고 직원분은 이직을 한 상태입니다. 이분 징계 한다면

어떤 징계를 할 수 있나요? 무단 결근에 따른 급여 감액이 가능한가요?

2. 퇴직의사를 밝혀도 의사를 밝힌 이후 30일까지는 출근의 의무가 있다는 이야기는 30일 이후에

퇴사처리하고 30일 동안은 무단 결근으로 하여 근무한 날을 기준으로 급여를 30일 이후에 지급해되 괜찮은지요?

(10월 21에 퇴직의사 표명 30일 경과 11월 20일경에 급여 지급이 문제가 되는지? 오후에 잠깐 나온 21일을 사직일이라고 근로자 주장)

3. 30일까지 출근의 의무가 법적근거는 노동법인지 아니면 어떤 근거인지요?

4. 집안 어른 조사에 대한 근거를 요청해서 근거를 제출하지 않거나 하면 출근하지 않은 금요일과 월요일은

무단 결근으로 처리해도 되는지요? 본인은 21일 오후에 잠깐 출근해서 자기 짐만 쏙 빼가지고 나갔는데도 불구하고

퇴사일을 21일 화요일이라고 이메일 통보를 한 상태이고 저희는 전주 10월 16일까지 근무를 했으니, 그때가 퇴직이라고

생각을 하는데 어느날짜가 퇴직일인지요?

5. 급여 지급을 10월 5일에 9월 입사이후 9월말까지의 급여는 이미 나갔고, 10월 1일부터 16일까지 근무한 것에 대해

월급을 정산한다고 하면, 출근한 날짜만 일일 계산해서 급여를 지급할 수 있는지 아니면 한글날, 일요일, 토요일 등등을

포함해서 16일치를 급여를 지급해야되는지 아니면 21일 잠깐 나왔다고 해도 21일까지 21일치를 급여를 지급해야되는지

법 기준으로 알려주세요?

6. 퇴사 의사를 밝히고 30일 이후까지 출근의 의무가 있다는 것을 적용하면 사대보험 정산일은 언제가 가능한지요?

 

 

 

 

 

복잡하게 많이 물어봤는데 답변 부탁드립니다.

처리담당자로서 상당히 힘이 듭니다. 근로자는 안나오고 회사는 반드시 나와서 사직서 및 근로 정산을 하라하고

이를 어찌 합리적으로 처리할지 고견 부탁드립니다.

감사합니다.