졸업예정자 실습생의 근로기준

안녕하세요 

많은 질의에 응대하시는라 고생 많으십니다.

당사는  연구실의  Q.A (실업요원)으로  고등학교 졸업예정자중  2명을 실습생으로 채용하려 합니다.

그런데  이쪽으로는 전혀 채용을 해보질 기준을 전혀 모르겠습니다.

우선 미성연자이니  뭔가 다를것 같긴한데 ......

1.실습생도 근로자로 인정하고 당사 직원과 똑같이 근로기준법에 맞게 적용하면 되는건지요?

2.미성연자이니 근로계약서를 당사 직원과는 다르게 작성해야 하는건지요?

3.급여를 최저임금으로 주면 되는건지요?  (실습비만 주면 된다고들 하는게 기준이 있는건지요?)

4. 4대 보험을 가입해 주어야 하는건지요?

5.연장근로를 부득이 해야하는 경우  몇시간을 해야한다는 규정이 있는지요?

6.이외 반드시 지켜야할 규정등이 있으면 알고 싶습니다.

전체적으로 너무 모르다 보니 좀 답답하기도 하지만  몰라서 학생들에게 불이익이 가지 않게 하고 싶어 우선 급한것만 질의 합니다.

답변 부탁드립니다.

수고하세요