문의 사항이 있어 질문 드립니다.
회사의 임금부분에 있어서(호봉제) 기존의 정규직군과 무기계약직군의 차이가 없다면 신규 무기계약직 직원의 경우 동등한 대우를 해줘야 할 의무가 있는 것인지요?
만약 의무가 있다라면 회사에서 신규 무기직 직원에게만 차별(연봉제)을 둘 경우 어떤 식으로 대응을 할수 있는지 문의 드립니다.
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 협회 및 단체 |
| 상시근로자수 | 100~299인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 임금·퇴직금 | 가족수당 1 | 2014.11.16 | 1246 | |
| 기타 | 감시단속적 근로자 사용승인 1 | 2014.11.16 | 1064 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직후 확인결과 사대보험 미가입 급여에선 정산 1 | 2014.11.16 | 1135 | |
| 임금·퇴직금 | 3조2교대 근무시 주차의 발생시기와 특근의 계산 1 | 2014.11.15 | 4216 | |
| 노동조합 | 노동조합 위원장이 없다면? 1 | 2014.11.15 | 478 |
기존의 정규직 근로자와 무기계약직 근로자의 직군이 나눠져 있는데, 실제 제공하는 근로의 주된 업무내용, 작업조건등 핵심요소에 있어서 본질적 차이가 없다면 무기계약직 직군에게만 연봉제를 시행하여 근로조건이 정규직에 비해 불리할 경우 근로기준법 제 6조에 따른 차별금지 및 균등대우 위반으로 문제제기가 가능합니다.
동법 제 15조에 근거하여 사용자가 무기계약직 근로자에 대해 임금에 대해 차별적 취급을 한 부분을 무효를 주장하고 정상적으로 지급받았을 급여액과의 차액의 지급을 청구할 수 있을 것입니다.
그러나 실제 채용절차나 업무의 범위, 난이도 및 업무책임성등에서 명확한 차이가 있고 업무와 직접 관련된 자격 요건처럼 현저한 질적인 차이를 인정할 만한 사정이 있다면 각각의 직군으로 근로조건에 차등을 두는 것을
차별이라 보기는 어렵습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..