기본급
기술수당(기본급 25%)
직무수당(기본급의25%)
직챙수당
고정상여금(기본급+기술수당의 300%)
생산성향상수당(회사내부 규정에 의하여 지급)
---------------
고정급여항목입니다.
여기서 생산성향상수당(회사 내부 규정에 의하여지급)
이 항목이있는데요
이 항목으로 지급되는 금액은 초과근무 + 주말근무입니다.
회사 내규에 따르면 초과근무시 계산해보니 시간당 3300원 정도밖에 되지 않는데
근로계약서를 받고도 제가 이의제기를 하지 않았다면 회사내규를 따라야하는게 맞는건가요?
주말근무의 경우에는 5만원 받고있습니다. 1년정도 근무중입니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 충남 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 50~99인 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
| 휴일·휴가 | 공휴일 연차대체 1 | 2014.11.24 | 1148 | |
| 임금·퇴직금 | 임금체불 문의합니다 1 | 2014.11.24 | 749 | |
| 여성 | 출산휴가 시작일 요구 권리 1 | 2014.11.24 | 1193 | |
| 여성 | 운동선수계약 1 | 2014.11.24 | 678 | |
| 휴일·휴가 | 연차 1 | 2014.11.24 | 259 | |
| 해고·징계 | 해고통보, 위로금 내용 1 | 2014.11.24 | 689 | |
| 근로계약 | 근로계약서 미작성후 권고사직 사직서 미제출시 문제? 1 | 2014.11.23 | 2883 | |
| 최저임금 | 최저 임금 계산 1 | 2014.11.23 | 563 | |
| » | 근로계약 | 근로계약서 관련 문의 1 | 2014.11.23 | 414 |
| 근로계약 | 정년퇴직후 계속근로시 근속 1 | 2014.11.22 | 1379 | |
| 근로시간 | 식사,휴게시간없습니다 1 | 2014.11.22 | 658 | |
| 비정규직 | 하도급 계약 만료로 인한 퇴직 1 | 2014.11.22 | 769 | |
| 해고·징계 | 회사 퇴직 관련하여 문제가 너무 많습니다... 1 | 2014.11.22 | 510 | |
| 해고·징계 | 부당해고문의 1 | 2014.11.21 | 481 | |
| 근로계약 | 시간외수당 청구 소송중입니다. 2 | 2014.11.21 | 2096 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경시 권리위임 효력 1 | 2014.11.21 | 542 | |
| 기타 | 임.단협 적법성 여부 1 | 2014.11.21 | 385 | |
| 노동조합 | 노동규약 변경관련 총회 서류의 보관기한 1 | 2014.11.21 | 886 | |
| 임금·퇴직금 | 4년 10개월 근무 근무후 퇴사시 연차수당은 어떻게 계산해야 하나요? 1 | 2014.11.21 | 6750 | |
| 여성 | 성희롱 기준 1 | 2014.11.21 | 1785 |
생산성 향상수당의 실질이 1일 8시간 혹은 한주 40시간을 초과한 근로에 대한 초과근로수당의 성격이라면 통상시급의 50%를 가산한 금액이 지급되어야 하기 때문에 2014년 기준 최저시급 5210원의 50%가산된 금액은 7,815원 이상이어야 합니다.
귀하가 설사 해당 근로계약에 동의했다 하더라도 근로기준법 제 56조에 따라 초과근로에 대해 통상시급의50%를 가산하도록 규정하고 있는 만큼 해당 근로계약은 근로기준법이라는 강행법규에 위반되는 근로계약으로 해당 내용에 대해 무효를 주장할 수 있습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..