안녕하세요. 

수습기간 중 현재 소속팀이 아닌 타팀에 면접을 보고 불합격 할 경우에(조건부) 퇴사하기로 팀장과 합의를 하였으나,

다른 팀 면접을 볼 수 있는 기회 자체가 없어졌고, 저는 이와 상관없이 2주일 이내로 퇴사를 종용받고 있습니다.

이런 경우가 부당해고에 해당되는지 알고 싶습니다.

문제는, 인사팀에게 실업 급여를 받아야 하니 권고 사직으로 처리해달라고 하였고 퇴사 날짜를 협의한 적이 있습니다.

좀 더 상세한 입사 및 해고 과정을 시간순으로 작성하겠습니다.

10월 01일 

 - 회사 면접

10월 13일 

 - 첫 출근(저의 실제 팀장이자 인사권자인 사람은 싱가폴 지사에 있습니다.)

10월 16일 

 - 한국팀장(실제 팀장의 대행)에게 업무가 맞지 않아 퇴사 후 합격한 다른 회사로 가겠다고 함.

 - 업무가 맞지 않다고 판단한 사유는 입사 면접 당시 들었던 내용과 다른 바가 있기 때문임.

 - 한국팀장은 다른 팀에 자리를 알아봐주겠다고 함.

10월 17일

 - 한국팀장이 다른 팀 3곳에 컨택을 한 후 인터뷰 일정을 잡기로 함.

10월 20일

 - 다른 팀 1군데는 면접 기회가 없어졌고, 남은 두 곳에 대해서 인터뷰를 기다리기로 함.

10월 28일

 - 한국 팀장이, 만약 다른 팀에 인터뷰를 보게 된다면 현재 소속팀에는 있을 수 없다는 조건을 설정함. 

11월 03일

 - 저는 10월 28일 제안 받은 조건에 대해 동의함을 E-mail로 송부함.

11월 06일

 - 저의 실제 인사권자가 한국에 방문하게 되어, 지금까지의 내용을 이야기함.

 - 다른 팀의 면접이 진행되는 기간 동안, 팀의 업무를 일부분 맡아서 하는 걸로 합의함.

11월 19일

 - 한국팀장이 다른 팀의 인터뷰 기회가 없어 졌으니 퇴사 준비하라고 함. 

11월 20일

 - 저는 인터뷰 기회가 없었으니 현재 소속팀에서 일할 수 있게 해달라고 함.(맞지 않는 업무도 받아들이겠다고 피력함)

 - 한국팀장이 실제 인사권자와 이야기를 해봤으나, 실제 팀장은 퇴사해야 한다고 함.

11월 21일

 - 인사팀에서 퇴사일은 일주일 뒤인 11월 30일로 결정되었다고 알려옴.

 - 저는 그 동안의 과정을 설명하면서, 퇴사를 하게 되더라도 다른 회사 자리를 구할 동안 기다려 달라고 함.

11월 24일

 - 인사팀장과 이야기를 하면서, 퇴사일이 12월 5일로 1주일만 연장 되었다고 통보 받음.

추가로, 인터뷰에 합격하지 못해 퇴사하게 되면 바로 진행되는 건지를 지속적으로 문의하였고,

급작스런 퇴사는 없을 것이다라고 구두로 이야기를 들었습니다. 

여기서, 퇴사 결정 후 실제 퇴사일까지 2주의 시간은 적당한 시간일까요?