학교회계직으로 저희는 1년 기준이 당해년도3월1일부터 ~다음해 2월28일까지입니다.
제가 궁금한건 연가보상비 발생과 연가일수입니다.
1) 1년 이전에 퇴사경우 매월 개근할시 하나 발생되고 그 연가를사용안한 일수만큼 보상비로 드리면되는거죠?
예를 들어 2014.3월1일 입사 ~2014.2월28일 까지하고 퇴사. 연가사용될수있는 일수 11개중 2개 사용
9개를 연가보상비로 지급
2) 계속 근로자 일 경우(365일)
2014년 3월1일 입사~ 2015년 2월 28일 연가발생 15개
2015년 3월1일~ 2016년 2월 28일 연가발생 15개
>> 이때 2014년 3월~ 2016년 2월까지 사용한 여가 일수가 10개라면 15+15-10=20개에 대한 연가보상비를 2016년 3월에 지급하면되는건가요?
2016년 3월1일~ 2017년 2월 28일 연가발생 16개
어떤 기준비 맞는건가요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 교육서비스업 |
| 상시근로자수 | 5~19인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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1. 2014.3.1 입사 근로자가 2015.2.28까지 근로했다면 이는 계속근로기간 1년이 됩니다. 따라서 연차휴가는 15일이 발생합니다.
계속근로기간 1년 미만 근로자에 한해 1개월 만근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
따라서 해당 근로자가 2일의 연차휴가를 미리사용했다면 총 13일의 잔여연차에 대해 퇴사와 동시에 현금으로 보상해야 합니다.
2. 그렇습니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..