근무는 대략 오전 9시 시작 오후9시에 끝나는 편입니다.(실제로는 회사에 8시 도착)
여기서 연장근무는 3시간인데 회사에서는 따로 챙기지는 않고 일괄적으로
연장근로수당을 기본급의 20%로 책정해서 지급하고있습니다.
그래서 정상적으로 1.5배를 했을때보다는 적게 나오고 있구요.
연장수당을 이렇게 지급을 해도 상관이 없는건지 궁금합니다.
이렇게 해서 임금이 몇천원돈이 차이가 나서 한달로 계산을 해보니
무시할수 없는 금액이 나와서요;;
| 근로시간 | 대체 근무 관련문의드립니다. 1 | 2014.12.15 | 229 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금산정시연차수당 1 | 2014.12.15 | 6669 | |
| 임금·퇴직금 | 감시단속적 근로자 연장 및 심야수당 지급 확인 1 | 2014.12.15 | 2602 | |
| 기타 | 실질퇴직일&형식퇴직일(무급휴일)이 상이한 경우 실업급여 신청 ... 1 | 2014.12.15 | 1045 | |
| 여성 | 파견계약직 산전후휴가 문의드립니다. 1 | 2014.12.15 | 377 | |
| 근로계약 | 계약직 근로자 기간만료 이전 퇴사시 사직서 제출여부 1 | 2014.12.15 | 5141 | |
| 고용보험 | 회사에서 4대보험 미납 1 | 2014.12.15 | 6324 | |
| 임금·퇴직금 | 프로젝트 투입수당 평균임금 포함여부 1 | 2014.12.15 | 713 | |
| 임금·퇴직금 | 제 급여나 연봉은 제 동의없이 누구까지 열람이 가능한가요? 1 | 2014.12.15 | 709 | |
| 비정규직 | 아르바이트 주휴수당 지급관련 등 1 | 2014.12.15 | 590 | |
| 임금·퇴직금 | 권고사직 거부 후 대기발령시, 퇴직금의 감소 우려 문의. 1 | 2014.12.15 | 3116 | |
| 근로계약 | 해외취업시 여비변상 조치 2 | 2014.12.15 | 434 | |
| 기타 | 근무중 공구 관리 및 책임 1 | 2014.12.15 | 523 | |
| 임금·퇴직금 | 감시적단속적근로자 상여금 1 | 2014.12.15 | 617 | |
| » | 임금·퇴직금 | 연장수당이 적정한지 질문드립니다. 1 | 2014.12.15 | 254 |
| 산업재해 | 통근버스 출퇴근 중 사고 시 처리방안 1 | 2014.12.15 | 4008 | |
| 노동조합 | 단체협상 관련 문의 드립니다. 1 | 2014.12.15 | 302 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉에 포함된 상여금 미지급에 관해서... 1 | 2014.12.15 | 1750 | |
| 임금·퇴직금 | 급여 체불 및 지연지급과 일방적 급여반납에 대한 이유로 퇴직시... 2 | 2014.12.15 | 863 | |
| 임금·퇴직금 | 아르바이트생 주휴수당 받을 수 있나요? 1 | 2014.12.15 | 924 |
상시 근로자 5인 이상 사업장이라면 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해서는 근로기준법 제 56조에 따라 통상임금(기본급과 고정수당)의 100분의 50을 가산하여 초과근로수당으로 지급해야 합니다.
따라서 귀하의 사업주가 1일 8시간을 초과하는 근로에 대해 통상임금의 20%만을 가산하여 지급하고 있다면 이는 근로기준법 제 56조 위반이 됩니다.
1일 8시간을 초과한 근로에 대해 통상임금의 50%를 가산한 금액과 기지급한 20%를 가산한 금액과의 차액을 체불임금으로 사업주를 상대로 청구하실 수 있습니다.
만약 사업주가 이에 대해 지급을 거부할 경우 관할 고용노동지청에 근로기준법 제 56조 위반으로 사업주를 진정하거나 고소하여 도움을 받으시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..