300인 이상의 근로자가 근무하는 제조업 회사에 다니고 있습니다.
회사는 매년 1월 1일 기준으로 진급자 선정 및 개인별 급여를 인상하고 있습니다.(근로 계약서상 계약일은 매년 1월1일부터 12월 31일까지)
2015년 부터 4월로 진급 및 급여인상일 기준을 변경한다고 하는데..
근로자로써는 3개월분의 급여가 반영되지 않음으로써 간접적으로 임금을 적게 받는 상황이 될것같습니다.
회사측의 일방적인 변경이 근로계약상 문제가 되지 않는지 궁금합니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 경기 |
| 회사 업종 | 제조업 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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취업규칙이나 인사규정 혹은 오래된 사업장의 노동관행을 통해 1년을 단위로 진급 및 그에 따른 호봉승급이 이뤄진 바 있다면 이를 사용자가 일방적으로 합리적 사유 없이 늦추는 것은 근로조건의 불이익 변경이 될 수 있습니다.
취업규칙이나 인사규정에 진급 및 호봉승급 기준과 기간이 명시되어 있다면 이에 따라 3개월의 소급분을 청구할 수 있을 것으로 생각됩니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..