| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 강원 |
| 회사 업종 | 기타업종 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 기타 |
| 노동조합 | 없음 |
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| 근로계약 | 근로계약 기준일 변경 1 | 2014.12.24 | 514 | |
| 임금·퇴직금 | 연장 및 휴일 근무수당 1 | 2014.12.24 | 382 |
군무원이라 하더라도 근로기준법의 적용을 받는 근로자인 만큼 1일8시간, 1주 40시간을 초과한 연장근로, 유급휴일로 정해진 휴일근로등 초과근로를 제공하였다면 그에 따라 통상임금의 100분의 50을 가산한 초과근로수당을 적법하게 지급받을 수 있습니다.
예산이 없어서 지급하지 못한다면 사업주를 상대로 근로기준법 제 56조 위반을 들어 관할 고용노동지청이 진정을 제기하시어 대응하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..