안녕하세요..
저는 IT회사에 재직중인 사람입니다. 헌데 금일(12/29) 사장으로부터 내년도(2015년) 급여를 60%만 가져가고
영업을 수주하면 더 받는 걸로 하자는 이야기를 들었습니다.
500만원 받던 급여를 300만원으로 감축하자는 얘기입니다.
그래서 저는 일단 생각해 보고 답을 주겠다고 했는데.. 만약에 제가 그 제안을 거부하고 2월까지는 저도 다른 직장을 알아보아야 하니까 받았던
급여(500만원)을 주시고 퇴직금까지 정산해달라고 요구를 할려고 하는데 제가 제시하는 조건이 말이 안되는 것인지요..
참고로 입사는 2013년 7월에 했습니다.
요약을 하자면
1. 사장이 급여를 깍아서 지급을 하겠다고 해서 저는 생각해 보고 답을 드린다고 했습니다.
2. 사장의 이런 제안을 제가 동의하지 않고 동일한 급여를 2월까지 주고 퇴직금까지 정산해 달라고 해도 정당한 것인지 알고 싶습니다.
답변 부탁드립니다.
| 성별 | 남성 |
|---|---|
| 지역 | 서울 |
| 회사 업종 | 출판 영상 통신 정보서비스업 |
| 상시근로자수 | 20~49인 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 없음 |
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답변이 늦은점 양해 바라며 기존 질의에 답변을 하였으니 참조하시기 바랍니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..