입사일; 2006.3.2일
첫째 육아휴직; 2010.12.27-2011.9.30 (9개월+@)
둘째 육아휴직; 2012.12.25-2014.3.15(14개월+@)
현재 2014.3.15일부터 복직하여 근무중에 있습니다.
1. 육아휴직( 한 아이당 1년)도 근무년수에 포함되는지요?
2. 만일 포함된다면 2015.3.2일이 되면 9년이 되어 근로기준법연차일수 19일에 적용받습니다.
회사에서 적용해준 2015년 연차일수가 15일인데요
맞게 적용된건가요? 계산식이 어찌 되는지요?
잘못적용되었다면 저의 2015년도 연차일수는 몇일인지요?
| 성별 | 여성 |
|---|---|
| 지역 | 충북 |
| 회사 업종 | 공공행정 |
| 상시근로자수 | 300인이상 |
| 본인 직무 직종 | 사무직 |
| 노동조합 | 있음 |
| 임금·퇴직금 | 연봉제 연차수당 산정기준 1 | 2015.01.05 | 783 | |
| 임금·퇴직금 | 성과급 책정 1 | 2015.01.05 | 328 | |
| 임금·퇴직금 | 임금관련 문의드립니다. 1 | 2015.01.05 | 138 | |
| 근로계약 | 여러가지 현 근무 환경에 대해 상담 드립니다. 1 | 2015.01.05 | 389 | |
| 휴일·휴가 | 토요일이 공휴일일경우 1 | 2015.01.05 | 354 | |
| 휴일·휴가 | 연차일수계산 1 | 2015.01.05 | 529 | |
| 최저임금 | 최저임금 상승으로 인해 근로계약서를 다시 작성해야 하나요? 1 | 2015.01.05 | 4789 | |
| 임금·퇴직금 | 부당해고 여부 문의 등 1 | 2015.01.05 | 241 | |
| 고용보험 | 실업급여 질문입니다. 1 | 2015.01.05 | 393 | |
| » | 휴일·휴가 | 육아휴직 복직후 연차발생 갯수 문의드립니다. 1 | 2015.01.05 | 856 |
| 산업재해 | 산재로할수있나요 2 | 2015.01.05 | 544 | |
| 휴일·휴가 | 연차수당 지급여부 1 | 2015.01.04 | 441 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 처리 1 | 2015.01.04 | 364 | |
| 해고·징계 | 해고에 관하여 2 | 2015.01.04 | 300 | |
| 기타 | ? 1 | 2015.01.04 | 402 | |
| 임금·퇴직금 | 주유소아르바이트 혼유 1 | 2015.01.03 | 1252 | |
| 임금·퇴직금 | 퇴직금 1 | 2015.01.03 | 348 | |
| 임금·퇴직금 | 연봉계약자가 해마다 연봉이 변하는(특히 감소)하는 경우에는 퇴... 1 | 2015.01.03 | 771 | |
| 임금·퇴직금 | 법인대표 및 등기이사 퇴직금 산정시 근속연수 1 | 2015.01.03 | 3234 | |
| 휴일·휴가 | 1년 미만 근로자인데 같은 곳과 근로계약을 2번 체결한 경우 두 ... 1 | 2015.01.03 | 456 |
1. 육아휴직기간은 계속근로기간(재직기간)에 포함됩니다.
2. 2014. 3.2~2015.3.1 사이 1년에 대해 귀하가 80%이상 출근했다면 19일의 연차휴가를 부여받습니다.
그런데 귀하가 2014.3.2~2014.3.14까지 육아휴직으로 해당 기간에 대해 출근하지 못했기 때문에 해당 기간을 제외한 2014.3.15~2015.3.1사이 348일에 대해 80%이상 출근했는지 여부를 확인하여 19일의 연차일수에서 비례하여 연차휴가를 부여합니다. 348일./365일*19일=약 18.1일이 됩니다.
이는 고용노동부의 <연차휴가 등의 부여시 소정근로일 및 출근여부 판단기준>(근로기준과 68207-709; 개정 임금근로시간정책팀-3228)행정해석에 따른 것입니다.
노동자의 권익향상과 노동환경개선을 위해 노력하고 있는 저희 '한국노총'에 많은 관심과 성원 부탁드리며, 좋은 하루되시기 바랍니다..